Zasady rekrutacji obowiązujące w firmie Blue Media są kompromisem wynikającym z dwóch podstawowych założeń: oszczędności czasu, tak aplikanta jak i pracowników spółki oraz możliwości jak najcelniejszej oceny kwalifikacji osoby ubiegającej się o pracę na danym stanowisku.

W obecnym modelu rekrutacja przebiega w trzech etapach. Wszystkie mają formę rozmowy kwalifikacyjnej połączonej często z merytorycznym sprawdzeniem wiedzy poprzez testy lub rozwiązanie zagadnień problemowych. Stosowana jest również forma "zadań domowych", które pozwalają sprawdzić umiejętności kandydatów w mniej stresujących warunkach.

Pierwszy etap - ogólny:
Przeprowadzenie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych sprawdzających ogólne predyspozycje kandydatów oraz pod kątem kryteriów na dane stanowisko. Oceniany jest sposób wypowiedzi, stopień komunikatywności i element dopasowania danego kandydata do profilu osobowościowego firmy. I etap to także rozmowa na tematy merytoryczno- techniczne lub ewentualnie test sprawdzający wiedzę.

Drugi etap:
Wybrani kandydaci spotykają się z bezpośrednim przełożonym, który przedstawia specyfikę pracy w swoim dziale i określa wymagania w stosunku do poszukiwanego kandydata. Ten etap to również uzgodnienia dotyczące pozostałych aspektów zatrudnienia, związane z warunkami umowy i czasem podjęcia pracy.

Trzeci etap:
Spotkanie zatwierdzające z Zarządem oraz bezpośrednim przełożonym. Kandydat prezentuje swoją osobę w bezpośredniej rozmowie.

Co oferujemy kandydatom?
- pracę przy współtworzeniu innowacyjnych projektów
- możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego
- elastyczne godziny pracy dostosowane do potrzeb pracowników
- ciekawą, pełną wyzwań pracę w prestiżowej firmie
- pakiety socjalne i integracyjne zajęcia sportowe
- komfortowe warunki pracy w młodym i zgranym zespole
- pracę w atrakcyjnej lokalizacji (centrum Sopotu)