Praca wakacyjna jest bardzo popularna wśród studentów, którzy często dorabiają w tym czasie jako kelnerzy i barmani w pubach i restauracjach - napiwki są zazwyczaj poważnym zasileniem ich pensji. Napiwek podlega opodatkowaniu w sytuacji, kiedy pracownicy sezonowi zatrudnieni są na umowę o pracę. Jak podaje serwis GazetaPrawna.pl, problemy mogą pojawić się w momencie, kiedy nie wiadomo, czy napiwek pracownika traktować jako przychody ze stosunku pracy czy jako dochód z innych źródeł. Robert Wojewódka, dyrektor UKS w Opolu, powiedział serwisowi: - O sposobie kwalifikowania napiwków decyduje sposób ich wypłaty. Znaczenie ma, czy napiwki trafiają do pracodawcy czy bezpośrednio do pracownika. -

Warszawka kontra cała Polska? - Jak zarabiają Polacy?

Jeśli napiwki trafiają do pracodawcy, który następnie dzieli kwotę pomiędzy swoich pracowników - mamy do czynienia z przychodem ze stosunku pracy. W tej postaci dochody z napiwku podlegają opodatkowaniu i pracodawca powinien wykazać je w przekazywanym pracownikowi formularzowi PIT-11. Jeśli natomiast pracownik otrzymuje napiwek bezpośrednio od klienta, w takim wypadku kwota traktowana jest jako przychód z innych źródeł, który powinien zostać wykazany przez pracownika samodzielnie w jego zeznaniu rocznym.

Jak podaje serwis, do najczęstszych błędów przy rozliczeniach (karanych mandatem) należą: nieewidencjonowanie obrotu za pośrednictwem kas fiskalnych, brak kasy rejestrującej, niewydawanie oryginału wydrukowanego paragonu fiskalnego kupującym. Maksymalna kwota grzywny może wynosić 2552 zł.