W większości dużych przedsiębiorstw absolwenci są rozpatrywani jako pierwsi, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników. Dotyczy to firm, które mają znaczną liczbę stanowisk specjalistycznych oraz tych, które zakładają dużą rotację wśród młodszych pracowników. Absolwenci są grupą mobilną, która ma sprecyzowane oczekiwania wobec przyszłego pracodawcy.
Zdecydowaliśmy się na badania w następujących obszarach:
Pracodawcy wykorzystują wiele kanałów, żeby przyciągnąć kandydatów, podczas gdy tylko niektóre pozostają skuteczne - jakie to kanały? Niektóre z czynników motywacyjnych stosowanych przez pracodawców są dla absolwentów bardziej atrakcyjne niż inne - jakie to czynniki? Absolwenci mają konkretne plany wobec własnego rozwoju i zatrudnienia przez pierwszego pracodawcę - jakie to plany? Badanie przeprowadzone zostało na próbie 600 absolwentów. Narzędziem badawczym były ankiety online, skonstruowane w czterech językach. Dane zostały zebrane w okresie lipiec - wrzesień 2009 r. w Czechach, Polsce i na Ukrainie.
Kolejna sekcja raportu ukazuje rozkład odpowiedzi respondentów dotyczących ich preferencji zawodowych. Odpowiedzi wskazują jedynie tendencję w próbie badania - nie są charakterystyką odpowiedzi całej populacji. Publikujemy poniższe odpowiedzi dotyczące preferencji sektorowych oraz zawodowych w celu informacyjnym, nie przekładamy wnioskowania na całą populację.
Preferowane sektory i specjalizacje - Czechy 
Największa część czeskich respondentów nie precyzuje preferencji co do sektora, w którym chce pracować. Znaczna liczba respondentów nie wie jeszcze, w jakiej dziedzinie chciałaby się specjalizować.
Wśród najbardziej popularnych specjalizacji zawodowych wskazywano:
HR Marketing i Sprzedaż Produkcja Księgowość i Finanse Preferowane sektory i specjalizacje - Polska 
