Ankieta - Czy Twój szef wie, jak Cię zmotywować?
Aneta Zadroga: Dlaczego warto przyjść na praktykę do państwa firmy? Dorota Skowrońska: Polecamy praktyki w Cushman & Wakefield przede wszystkim tym, którzy studiują na wydziałach takich jak: geodezja, architektura, urbanistyka, ekonomia czy zarządzanie i wybrali na tych studiach specjalizację z nieruchomości. Jesteśmy jedyną firmą doradczą z branży nieruchomości, która przygotowuje każdego roku zadania autorskie z tematu nieruchomości. Dlatego udział w konkursie, a następnie wygranie praktyk u nas jest szansą dla młodych ludzi zainteresowanych budowaniem swojej kariery zawodowej w tej dziedzinie.
Jakie umiejętności w waszej branży są najbardziej cenne? - Bardzo cenimy młodych ludzi, którzy przedstawiają ciekawe rozwiązanie zadania konkursowego i potrafią wykazać się rzeczywistym zainteresowaniem tematyką nieruchomości, także podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zarówno podczas praktyk, stażu, jak i w pracy bardzo cenne są dla nas podstawowe kompetencje, tj. chęć uczenia się, elastyczność, sumienność i nastawienie na pracę w grupie. Po wybraniu przez pracownika konkretnej ścieżki kariery takiej jak: pośrednik w obrocie nieruchomościami, zarządca nieruchomości czy rzeczoznawca majątkowy zaczynają się liczyć dodatkowe kompetencje, które pracownik powinien rozwijać: analityczne myślenie, umiejętności organizowania i planowania czy umiejętności sprzedażowe.
Rada dla młodych ludzi? - Jest przewrotna - żeby studenci nie przeceniali znaczenia dyplomów i licencji zawodowych! Spotkaliśmy wielu młodych ludzi, tj. studentów i absolwentów, którzy kończyli
studia, pisząc pracę magisterską, i jednocześnie podyplomowe studia kierunkowe, a nie posiadali żadnego doświadczenia zawodowego, nawet praktyk w branży nieruchomości. Cenimy osoby ze zrównoważonym podejściem do swojej kariery. Warto kończyć studia i odbywać praktyki i staże podczas studiów, a następnie po roku czy po dwóch latach, w trakcie pierwszej pracy, uzupełnić edukację o studia podyplomowe i starać się zdobyć jedną z wymaganych przez prawo licencji zawodowych. W ten sposób młody człowiek na początku swojej kariery ma szansę, korzystając z mentoringu i coachingu, uzupełnić także wiedzę teoretyczną wyniesioną ze studiów.
