Zobacz - skrót zadań tegorocznej edycji Grasz o staż

Od ponad 15 lat najlepsi studenci i absolwenci otrzymują staże w firmach w całej Polsce. "Grasz o staż" to wspólna inicjatywa "Gazety Wyborczej" oraz firmy PwC (dawniej PricewaterhouseCoopers). Właśnie zaczynamy jej 16. edycję. Konkurs co roku umożliwia spotkanie pracodawców z wyróżniającymi się na rynku studentami i absolwentami. Z roku na rok zyskuje też większą popularność. Coraz więcej młodych osób poważnie podchodzi do swojej przyszłości, a pracodawcy doceniają markę konkursu i ogromne zainteresowanie studentów. Dziś publikujemy listę fundatorów oraz skróty zadań konkursowych. A także opinie tych, którzy wzięli udział w poprzednich edycjach konkursu.

Studencie, zagraj o staż

Konkurs przeznaczony jest dla studentów III, IV i V roku, tych, którzy uczą się na licencjatach albo na studiach inżynierskich, a także dla młodych ludzi na I i II roku magisterskich studiów uzupełniających. Absolwenci również mogą stanąć do walki o staże w dynamicznie rozwijających się firmach, pod jednym warunkiem - nie ukończyli 30. roku życia.

Uczestnicy konkursu mogą wygrać o wiele więcej niż miesięczny staż w prężnych, dużych, często znanych w całym kraju, a nawet międzynarodowych firmach. Mogą wygrać doświadczenie. O tym, że jest ono niezbędne dla kogoś, kto poważnie myśli o swojej zawodowej przyszłości, wiedzą ci, którzy brali udział w poprzednich edycjach, a także ci, którzy dopiero się przymierzają.

Anna, absolwentka UJ, już rok temu zastanawiała się nad wystartowaniem w konkursie. Zabrakło jej jednak czasu i odwagi. Broniła pracy magisterskiej i szukała zajęcia zawodowego. - W tym roku będzie inaczej. Kwalifikuję się jeszcze do konkursu, więc spróbuję. Tym bardziej że znam kogoś, komu się udało i bardzo chwali sobie udział w "Grasz o staż" - zapewnia Anna. Jest zainteresowana stażem w branży reklamowej. Z niecierpliwością czeka na listę zadań, żeby móc się jak najlepiej przygotować.

Jest w czym wybierać. W tym roku staże ufunduje ponad 100 firm. Do wygrania w tym roku jest ponad 210 praktyk w całej Polsce. Przykłady? "Gazeta Wyborcza", ArcelorMittal Poland, Coca-Cola, Nike, Banki: BPH i Millennium, MAN, domy mediowe, organizacje pozarządowe. Wśród fundatorów są tacy, którzy uczestniczą w "Grasz o staż" niemal co roku, i tacy, którzy przyłączyli się po raz pierwszy. Ci, którzy mają już doświadczenie w zajmowaniu się konkursowymi stażystami, podkreślają, że to doskonały sposób na pokazanie się klientom w dobrym świetle. - Udział w konkursie daje możliwość dotarcia do potencjalnych pracowników, poinformowania ich o istnieniu naszej spółki oraz zachęcenia w niedalekiej przyszłości do współpracy z nami - przekonuje Magdalena Pająk, HR menedżer SEB. - Praktyki dla najlepszych studentów, kształcenie młodych ludzi, dzielenie się wiedzą są charakterystycznymi cechami kultury pracy w naszym banku - dodaje.

Wiedza i praktyka

Laureaci konkursu to najlepsi studenci i absolwenci z całej Polski, którzy nieraz muszą pokonać kilkuset kontrkandydatów w zmaganiach o staż w danej firmie. W dodatku wiedzą, po co to robią. - Praktyka, praktyka i jeszcze raz praktyka. Pracodawcy niejednokrotnie pomstowali na to, iż absolwenci mają odpowiednią wiedzę, ale nie potrafią jej zastosować w praktyce, dlatego też przychylniej patrzy się na studentów, którzy potrafią wykazać się choćby minimalnym doświadczeniem w branży. Obecnie dyplom ukończenia studiów nie wystarczy do zdobycia pracy, trzeba wykazać się większą inicjatywą - mówi Katarzyna Kopyłowska, laureatka 15. edycji konkursu, która odbywała praktyki w firmie DLA Piper. - To szansa na start w zawodowe życie - podkreśla.

Jak zacząć? Od rozwiązania zadań konkursowych. - Moje przygotowanie polegało na tym, że pierwsze dwa tygodnie zapoznawałam się z tematem. Wyszukiwałam artykuły związane z zadaniem i w ten sposób pogłębiałam wiedzę oraz tworzyłam w głowie strukturę przyszłego rozwiązania. Polecam robienie hasłowych notatek, dzięki którym w trakcie pisania pracy pamięta się o wszystkich ważnych aspektach - mówi Marta Gałecka, laureatka 15. edycji konkursu, która odbywała praktyki w PGNiG. - Warto wybierać te pytania, za które nagrodą są praktyki w interesującej nas firmie. Zdecydowałam się na zadanie, które już przy pierwszym czytaniu wydało mi się interesujące.

A co dalej? Kiedy już zadanie uda się pomyślnie rozwiązać? - Aby dobrze wypaść na rozmowie, należy szczegółowo poznać firmę, do której aplikujemy. Najważniejsze informacje są na stronie internetowej - radzi Marta. - Warto też przygotować odpowiedzi na tzw. standardowe pytania, np. potrafić wymienić swoje wady i zalety. Przede wszystkim jednak trzeba zachować pozytywne nastawienie i dobry humor! - podkreśla.

Zostać na dłużej

Co roku kandydaci na staże wybierani są według wyraźnie określonych przez każdego fundatora kryteriów, a zatem spełniają wymagania pracodawcy w najwyższym stopniu. Wiele firm, jak na przykład Polskie Radio Program III, rekrutuje praktykantów tylko w konkursie "Grasz o staż". Nic dziwnego, że dla wielu stażystów ich zawodowa przygoda nie kończy się po miesiącu praktyki. - Biorąc udział w "Grasz o staż", można znaleźć pracownika dobrze wykształconego, znającego języki obce, ale przede wszystkim wykazującego się inicjatywą i umiejętnością dążenia do wyznaczonego celu - zauważa Izabela Jarosz. Ona sama sześć lat temu stanęła do udziału w konkursie. Wygrała. Poszła na staż. Dziś jest dyrektorem personalnym w firmie Mondial Assistance.

Bo dla firm, które zgłaszają się do udziału w "Grasz o staż", ważne jest, kto się u nich pojawi. To inwestycja w kadry. - Ludzie są najważniejszym kapitałem każdej firmy. Niezależnie, czy jest to firma mała, czy też ogólnoświatowy koncern, to zaczynając od jej produktów czy myśli technologicznej, a kończąc na obsłudze klienta, stoją za tym wszystkim ludzie - podkreśla Katarzyna Syska, HR Manager MAN Truck & Bus w Regionie Wschód. - W naszej strategii zarządzania zasobami ludzkimi ważne miejsce zajmuje wyłanianie młodych talentów i w ramach specjalnych procesów praca nad nimi. Firma, myśląc w sposób perspektywiczny i strategiczny, musi być świadoma pozyskiwania tych talentów już na wczesnym etapie ich rozwoju - dodaje.

Młodzi ludzie konfrontują się z rynkiem pracy coraz wcześniej. Studia wyższe, nawet te najlepsze, dają w większości przypadków bardzo dobre przygotowanie, ale teoretyczne. - Zetknięcie się młodego człowieka na tym etapie jego rozwoju zawodowego i osobistego z realnym biznesem może mieć fundamentalne znaczenie dla jego przyszłości - podkreśla Syska. - Dzięki konkursowi "Grasz o staż" mogą zostać określone umiejętności, nad którymi kandydat chce w przyszłości pracować. Tu także może on zweryfikować swoje ewentualne dotychczasowe plany i zamierzenia - dodaje.

Zobacz - kalendarium i nagrody tegorocznej edycji Grasz o staż

Źródło: Gazeta Wyborcza