W porównaniu z ubiegłymi latami zwiększyła się mobilność młodych. Jeszcze niedawno deklarowali chęć wyjazdu jedynie za granicę, obecnie aż siedmiu na dziesięciu jest gotowych na przeprowadzkę do innego miasta.

Specjaliści są zgodni, że studenci coraz poważniej podchodzą do realiów na rodzimym rynku pracy. Wieloletnie podkreślanie wagi zdobywania doświadczenia zawodowego zaowocowało tym, że dzisiaj ma je na koncie już co piąty student. Aż 84 proc. badanych uważa, że dodatkowa działalność w trakcie nauki jest bardzo ważna. Trzy czwarte respondentów było zdania, że zdobyta w ten sposób wiedza będzie przydatna w przyszłości, a co trzeci uznał te działania za stratę czasu.

Za najcenniejsze doświadczenie w oczach pracodawców młodzi uznali praktyki w firmach z branży zgodnej z ich wykształceniem. Na dalszych miejscach znalazły się praktyki zagraniczne, działalność w organizacjach studenckich, wolontariat, własna działalność oraz udział w konkursach biznesowych. - Zgodnie z przyjętymi zasadami obecnie w trakcie pięciu lat studiów obowiązkowy jest tylko miesiąc praktyk. Młodzi próbują na własną rękę złamać ten system i szukają doświadczenia i staży samodzielnie. Za to trzeba ich chwalić - mówi prof. Mieczysław Kabaj z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.

Najchętniej w pierwszej pracy młodzi spędziliby od dwóch do trzech lat. Zdecydowana mniejszość wolałaby zatrudnić się na krócej niż rok.

Przy wyborze pracodawcy najczęściej kierują się możliwością rozwoju, zdobycia doświadczenia i awansu. Dla sześciu na dziesięciu kluczowe znaczenie ma wysokość wynagrodzenia i benefity. Niemal połowę skusiłaby obietnica stałego zatrudnienia. Co ciekawe, młodzi w niedużym stopniu przejmują się opiniami znajomych lub rodziny na temat firmy, to istotne zaledwie dla 7 proc. spośród badanych.

Przy wyborze pracodawcy najbardziej zniechęca ich brak widocznej ścieżki rozwoju, długi i skomplikowany proces rekrutacji oraz niskie zarobki. Jedna czwarta poddaje się, jeżeli widzi zbyt wielu chętnych na to samo stanowisko. Są za to gotowi wielokrotnie wysyłać CV do tego samego pracodawcy, co oznacza, że odrzucenie kandydatury nie wpływa na ich motywację.

Jak ich nastroje mają się do oczekiwań pracodawców? W „Raporcie z badań w projekcie »Uczelnia przyjazna pracodawcom «” przeprowadzonym przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych we współpracy z firmą informatyczną eDialog wynika, że pracodawcy oczekują przede wszystkim umiejętności łączenia teorii z praktyką, dobrej organizacji pracy, umiejętności personalnych, kreatywności i dobrej współpracy z zespołem.

*Badanie "Studenci vs. rynek pracy" przeprowadzono od marca do maja 2011 roku na grupie 1000 studentów

Źródło: Gazeta Wyborcza