Czego oczekują pracodawcy?

W związku z koniecznością ciągłych zmian w ofercie produktowej, rosnącymi na świecie cenami surowców potrzebnych do produkcji i rygorystycznymi normami jakości wyrobów w sektorze FMCG trudno o nudną pracę. Wymagający konsumenci, liczne prawne restrykcje i szalejący na świecie kryzys żywnościowy wymagają od pracowników koncernów spożywczych m.in. wybitnej kreatywności, umiejętności rozwiązywania trudnych problemów i szybkiej adaptacji do zmieniającego się w lawinowym tempie otoczenia. Skomplikowana sytuacja wymaga od firm, by zatrudniały różnorodnych specjalistów z wielu różnych obszarów.

Psychotesty - indywidualista czy dusza zespołu?

Kameralnie czy kosmopolitycznie?

Jeżeli odpowiada nam dynamika zmian na rynku producentów żywności, należy się zastanowić nad wielkością naszego wymarzonego pracodawcy. W polskich warunkach możemy wybierać pomiędzy transnarodowymi korporacjami pokroju Nestle, Unilever, Procter&Gamble czy L'Oreal, a rodzimymi firmami, jak np. Mlekovita lub grupami producenckimi typu Jutrzenka Holding. Możemy aplikować do przedsiębiorstwa, które specjalizuje się w jednym typie produktów (przykładowo Indykpol) albo zwrócić się do globalnych koncernów, które wypuszczają na rynek setki różnych artykułów (jak Kraft Foods). Wybór organizacji biznesowej pod względem jej wielkości i obszaru działania może okazać się decydujący, zarówno jeśli chodzi o atmosferę pracy, jak również nasza późniejszą mobilność. Warto przed rozesłaniem CV przemyśleć, która opcja jest nam bliższa: mała wytwórnia soków z "sąsiedzką" atmosferą czy międzynarodowy koncern kosmetyczny, gdzie będziemy odbijać kartę przy wejściu do kilkupiętrowego biurowca, a potem pracować w wielokulturowym zespole w biurze typu open space...

Kariera na miarę kompetencji

Firmy reprezentujące obszar FMCG rok w rok oferują miejsca pracy rzeszy osób bez doświadczenia. Nie definiują też najczęściej kierunku, który byłby przepustką podczas rekrutacji. Stąd w sektorze realizują się zawodowo osoby posiadające dyplomy lub indeksy różnych uczelni: ekonomicznych, technicznych, pedagogicznych czy humanistycznych. Tym, co wpływa na ostateczny wynik selekcji, są predyspozycje osobowościowe kandydatów oraz ich umiejętności miękkie. Zamiast doskonałych wyników na studiach, pod lupę bierze się otwartość aplikantów oraz to, czy są ciekawi świata i nowych wyzwań, co widać najlepiej po rodzaju, a także ilości inicjatyw podejmowanych przez młodych ludzi poza zajęciami na uczelni. Chęć dalszej nauki i rozwoju oraz zdolności interpersonalne to, oprócz dążenia do realizacji zamierzonego celu, najważniejsze atrybuty przyszłego pracownika tej branży.

Globalna "spożywka"

Jeżeli zwiążemy swoją przyszłość z transnarodową korporacją, która działa na kilku kontynentach, zatrudniając tam tysiące ludzi, stanie przed nami otworem brama do międzynarodowej kariery. Często pracownicy takich firm otrzymują propozycję służbowego pobytu za granicą, gdzie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem z obcojęzycznymi zespołami. Jeśli nęci Cię perspektywa zawodowych wojaży, prześlij już dzisiaj swoje dokumenty do jednej z firm FMCG i spróbuj swoich sił na praktyce wakacyjnej lub całorocznym stażu. To najlepszy sposób, aby poznać specyfikę pracy w firmie i skonfrontować z rzeczywistością swoje wyobrażenia na ten temat. To też wielka szansa, aby zebrać pierwsze punkty do naszego życiorysu zawodowego i sprawdzić, czy na pewno widzimy się w pracy na danym stanowisku.

Finanse międzyludzkie, czyli opiekun klienta

Pod wpływem kryzysu finansowego rynku pracy studentów i absolwentów kierunków bankowość i finanse nigdy nie był tak wymagające jak obecnie. Chociaż skutki globalnego kryzysu w Polsce są mniej widoczne, branża stara się przyciągnąć najzdolniejszych, aby dzięki ich umiejętnościom przetrwać nadchodzące niebawem ciężkie chwile. Większość ofert zatrudnienia w tym sektorze dotyczy obsługi klienta albo sprzedaży. Tu niekoniecznie ważne jest kierunkowe doświadczenie - jako sprzedawcy produktów finansowych mile widziani są przedstawiciele także humanistycznych czy technicznych uczelni. Typowa obsługa kasowa oraz znajomość rynku usług finansowych poparte umiejętnościami sprzedażowymi jednak tutaj niestety nie wystarczą. Wśród innych równie ważnych oczekiwań pracodawców wobec kandydatów znajdują się komunikatywność, a także zdolności interpersonalne. Przyszli pracownicy instytucji finansowych mają przede wszystkim wzbudzać zaufanie i w sposób otwarty podchodzić do potrzeb klientów.

Angielska dokładność, czyli analityk

Innego rodzaju wymagania odnoszą się do osób, które pragną wykonywać zawód analityka, audytora bądź doradcy inwestycyjnego. Organizacje biznesowe chętnie widzą w tych rolach posiadaczy konkretnej wiedzy merytorycznej, z doskonałą znajomością angielskiego, którzy mogą się przy okazji pochwalić zawodowymi certyfikatami (np. CFA, ACCA, CIA). Tutaj na czele pożądanych umiejętności miękkich występuje terminowość, sumienność i bardzo dobra organizacja pracy. Firmy, ogłaszające wakaty czy zapraszające na praktyki, uważają za równie istotne odporność na stres, umiejętność współpracy w grupie i gotowość do ustawicznego podnoszenia kwalifikacji.

Doradczy znaczy twórczy

Pod wpływem pesymistycznych doniesień z zagranicy krajowe przedsiębiorstwa ze wszystkich sektorów coraz częściej zasięgają rady doradców podatkowych i prawnych, więc także i w tych zawodach finansowych można zaobserwować ruch na rynku pracy wśród studentów i absolwentów. Aby zostać konsultantem należy znać dobrze minimum dwa języki obce, cechować się ponadprzeciętną odpowiedzialnością, jak też twórczym podejściem do rozwiązywania problemów. Praca w doradztwie skierowana jest do osób, które posiadają umiejętność "projektowego" myślenia, są pomysłowe, przebojowe i lubią pracować w grupie. Wysokie wymagania i stres wynagradzają ciekawe obowiązki na stanowisku pracy oraz zarobki powyżej średniej krajowej. Firmy konsultingowe starają się polować na najlepszych, uczestnicząc w targach pracy organizowanych przez uczelnie. W tym celu organizują także konkursy oraz tworzą specjalne programy praktyk studenckich.

Księgowy skuteczny w zespole

Polska nadal przoduje w Europie jako centrum księgowe - coraz więcej międzynarodowych firm przenosi do swoją nas obsługę księgową. Podmioty finansowo-księgowe prowadzą nieustającą rekrutację i to wśród studentów oraz absolwentów różnych kierunków. Najważniejsza jest tu umiejętność sprawnego posługiwania się dwoma językami obcymi, a także dyspozycyjność. Charakterystyczna w tych organizacjach biznesowych jest praca na zmiany - klienci centrów pochodzą z różnych stref czasowych, w związku z czym w biurowcach należących do Capgemini, Shell, IBM, Lufthansa czy Electrolux rzadko gaśnie światło. Najważniejszymi kompetencjami miękkimi badanymi podczas rekrutacji są m.in. zdolność analitycznego myślenia, umiejętności interpersonalne, czyli przede wszytskim współpraca w zespole. Praca w którymś z centrów outsourcingu księgowego może być początkiem międzynarodowej kariery, gdyż nawet świeżo przyjęci pracownicy dostają często propozycję wyjazdów służbowych do oddziałów w innych krajach.

Więcej na www.kariera.com.pl

Źródło: Kariera.com.pl