Dariusz Brzostek: Skąd pomysł na udział w konkursie? - Nasza firma stawia na ludzi młodych z potencjałem. To inwestycja w sukces firmy. Dlatego uważam, że "Grasz o staż" to dobry sposób na szukanie kandydata.
Czym dla firmy jest udział w "Grasz o staż"? - Zdecydowaliśmy się na konkurs, by każdy mógł spróbować swoich sił w konkretnym biznesowym zadaniu. Poszukujemy wyjątkowych ludzi i jesteśmy zobowiązani dać im różne możliwości pokazania swoich talentów. Kierując się poczuciem odpowiedzialności za rozwój młodych ludzi, nie pozwalamy sobie na to, by nasze działania nie były elementem większej strategii budowania wizerunku.
Jakich stażystów poszukujecie?
- W tym roku w naszej firmie możliwość odbycia praktyk wakacyjnych miało ok. 40 osób. Wielu z nich zostało w RB i teraz uczestniczą w programie rozwojowym. Ci, którzy jeszcze kontynuują naukę, otrzymali stypendium lub zaproszenie na praktyki w przyszłym roku. Pracujemy w wymagającym i dynamicznym środowisku. Oczekujemy dużo i dużo dajemy w zamian. Dlatego szukamy osób, które chcą doświadczyć prawdziwych zadań od pierwszego dnia pracy, chcą się rozwijać międzynarodowo, a zmiana jest dla nich motywatorem. Jesteśmy firmą, w której ceni się osiągnięcia i zaangażowanie, a nie reguły i procedury. Cenimy ludzi, którzy są pełni pomysłów, energii, którzy nie boją się odważnych pomysłów i szanują różnorodność. Poza tym inwestujemy w talenty, a naszym celem jest rozwijanie ludzi wewnątrz organizacji. Każdy uczestnik programów rozwojowych jest postrzegany jako potencjalny przyszły lider firmy. A zatem kryteria są ostre. Chcemy najlepszych, bo oni będą pracowali z najlepszymi.
Czego oczekujecie od stażystów, jakimi umiejętnościami muszą się wykazać?
- Nasze kryteria są takie same od lat: "nasze kluczowe wartości napędzają nasz sukces". Wiedzę można zdobyć, wszystkiego możemy się nauczyć, ale nie zmienimy czyjegoś systemu wartości. Każdy, kto aplikuje do RB, musi szanować nasze wartości i postępować w zgodzie z nimi. A są to: osiągnięcia, przedsiębiorczość, duch współpracy i poczucie odpowiedzialności. Działamy dynamicznie, efektywnie, bawiąc się przy tym świetnie i nigdy nie zapominamy o tym, że naszym najważniejszym zasobem są ludzie. Przez to, że działamy w międzynarodowym środowisku, pracują u nas ludzie z całego świata, a zatem każdy z nas musi porozumiewać się w języku angielskim, co jest kolejnym istotnym kryterium przy wyborze stażysty. Nie pozwalamy sobie, by osoby utalentowane odchodziły z organizacji. Studenci wracają do nas po ukończeniu studiów, niektórzy otrzymują w trakcie nauki stypendium fundowane przez naszą firmę. Zależy nam na tym, by każdy praktykant i uczestnik programów rozwojowych czuł się w naszej firmie ważnym członkiem zespołu, dlatego nasi praktykanci uczestniczą w licznych spotkaniach integracyjnych.
