HRB: witam
spons2: czy w polsce sa juz akcje pracodawcow zmierzajace do polepszenia wizerunku pracodawcy?
HRB: oczywiscie np. wojsko polskie
radek: Czy uwazają Państwo że BE to temat dla HR czy może bardziej dla marketingu/PR - a moze optymalnie jest mieć oddzielnych specjalistów w tym zakresie w firmie? Jak to jest w polskich firmach ?
groom: czy EB działa?
agataaa: polskie firmy nie lubią walczyc o pracowników. Skąd to sie biertze?
marina: czy teraz, podczas kryzysu, firmy podejmują działania EB?
agataaa: Czy nie ejst tak, że firmom bardziej opłaca się więklsza rotacja? Po co w takim razie employer branding?
radek: Nie sadzę aby firmie "opłacała sie" wieksza rotacja...przeciez z nia zwiażane sa takze duże koszty (ryzyko prawne, koszty rekrutacji , szkoleń itp)
ktos: dlaczego rotacja jest kosztowna?
ktos: Jakie są ogólnie najpopularniejsze narzedzia eEB?
spacja: jakie są dzialania EB teraz, kiedy zwalniani są pracownicy? Przecież to też wpływa na wizerunek firmy. Jak firmy sobie z tym radzą. Jakie działania EB podejmują?
betinka: Mam wrażenie, że stosunkowo dużo wiemy o tym, co i jak robić, by promować firme wśród ludzi dobrze wykształconych. A jak budować wartość firmy jako pracodawcy wśród pracowników fizycznych, produkcyjnych, niżej wykwalifikowanych?
Maciej: Wydaj mi się, że wciąż w Polskich firmach wizerunek firmy to jedno a to co się dzieje w środku to zupełnie inna bajka.
radek: Kreowanie wizerunku - czy raczej komunikacja SPOJNEGO wizerunku, zgodnego z prawdą ?!
spons2: jak duzo firm zdecydowalo sie dotychczas na acje zwiazane z employer brandingiem?
spons2: jak wyglada w praktyce taka akcja? ile trwa i czy jest bardzo kosztowna?
radek: nie mówil bym o akcjach- to powinno byc nieustanne działanie
radek: akacja to moze być rekrutacyjna - choć najlepi pracodawcy nieustannie otrzymuję aplikacje
HRB: czy outplacement jest czescia EB ?
