** moderator# zmienia temat na: "Czego pragną Pracodawcy?"
moderator#: Witam Państwa, zapraszamy do udziału w debacie "Czego pragną Pracodawcy?". Zaczynamy punktualnie o godzinie 12.00. Zachęcamy do zadawania pytań. Czat jest moderowany.
moderator#: Zaczynamy
anonim#: czy istnieje pewnien staly zestaw cech, ktorym powinienien sie charakteryzowac kazdy pracownik?
TomaszS#: Czy rzeczywiście dodatkowe cechy zaznaczane w CV - zainteresowanie itd. są istotne?
TomaszS#: List motywacyjny jest rzeczywiście tak ważny? Czy HR-owcy czytają wszystkie listy? Nawet gdy przychodzi ich kilkaset na jedno miejsce?
Nika#: Pracowałam w Agencji HR - LM nie były czytane
WojtekW#: A CV nietypowe? kolorowy papier, nietypowa czcionka? Czy to skuteczne?
Nika#: Jak to jest, że aplikując na stanowisko, na które wiem, że spełniam kluczowe wymagania nie dostaje żadnego odzewu? Jak w tym momencie wierzyć w uczciwość rekrutacji?
kamil#: jak najlepiej sie wyroznic z wielu kandydatow?
anqu#: a czy warto pisać w CV napisać o doświadczeniu zdobytym na czarno?
guru#: czy zawsze nalezy dodawac zdjecie do cv?
David_Brent#: jakich informacji nie nalezy wpisywac w CV? Co kandydata z gory przekresla?
WojtekW#: Podobno roczna "dziura" w zatrudnieniu przekreśla kandydatów. Czy to prawda?
Nika#: Czy wpisywać w CV obowiązki nieudekomentowane?
Kasia#: Czy warto aplikować na stanowisko jeśli nie spełnaimy wszystkich niezbędnych kryteriów zawartych w ofercie pracy?
olaaaaaa#: czy jesli mam 3-4 lata doswiadczenia, czy warto aplikowac na ogloszenia, gdzie wyraznie zaznaczono 1-2 lata doswiadczenia?
Nika#: a co jeśli wykonywało się szerszy zakres obowiązków, który nie jest udokumentowany? np. nieformalny zastępca kierownika (sytuacja z firmy Decathlon)
intel-e-gent#: Żadnej pracy nie znalazłem pisząc w CV tylko prawdę.
otr#: czego nie umieszczać w CV?
