"Grasz o staż" jest inicjatywą nietuzinkową. Program powstał w odpowiedzi na problem często wskazywany przez młodych, wykształconych ludzi szukających pierwszej pracy. Stykają się oni ze swego rodzaju "zaklętym kręgiem" - nie dostają propozycji pracy, bo nie mają doświadczenia zawodowego. Gdzie w takim razie mają to doświadczenie zdobyć, jeśli nikt nie daje im szansy? "Grasz o staż" pomaga w starcie zawodowym, przełamując to błędne koło.
Prof. Witold M. Orłowski
Doradca ekonomiczny PricewaterhouseCoopers
Udział w programach stażowych takich jak "Grasz o staż" to przede wszystkim doskonała możliwość zdobycia doświadczenia, podbudowania wiedzy teoretycznej zdobytej na studiach praktyką, które są bezcenne na obecnym rynku pracy. Staż to też możliwość zaobserwowania i poznania różnorodnych procesów funkcjonujących w firmie, co pozwala na weryfikację studenckich wyobrażeń i zbudowanie wizji swojego dalszego rozwoju zawodowego. Oczywiście w wielu przypadkach jest to możliwość rozpoczęcia długiej przygody z firmą.
Eliza Kearney
Doradca ds. Personalnych Thomson Reuters
Młodzi ludzie po skończeniu uczelni wyższych przeważnie mogą pochwalić się tylko wiedzą teoretyczną zdobytą w trakcie studiów. Zdobywanie doświadczenia zawodowego na praktykach i stażach m.in. w ramach konkursu "Grasz o staż" zwiększa ich szanse w ubieganiu się o stanowiska specjalistyczne. Daje im możliwość wejścia do organizacji, poznania środowiska biznesowego i uczenia się od najlepszych praktyków oraz zdobycia tak ważnych pierwszych doświadczeń zawodowych.
Agnieszka Czyż
Starszy specjalista ds. rekrutacji w Bank BGŻ
Praktyka w "Grasz o staż" daje okazję by porównać wyobrażenia wyniesione z zajęć z rzeczywistością biznesową. Staż to najlepsza okazja do sprawdzenia zdobytej wiedzy w praktyce i płynnego wejścia na rynek pracy. Dzięki temu po skończeniu studiów nie narażamy się na niebezpieczeństwa mniej lub bardziej udanych eksperymentów a możemy świadomie sterować rozwojem własnej kariery, "ekologicznie" bo w zgodzie z sobą i swoimi pasjami.
Barbara Kuźma
Z-ca Dyrektora Departamentu Zarządzania Personelem Eurobank
