Obszarem, w którym działamy są usługi dlatego też  zdajemy sobie doskonale sprawę, jak istotną rzeczą jest inwestowanie w rozwój naszych pracowników. Wierzymy, że inwestycja ta przynosi obopólne korzyści, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Bogaty pakiet szkoleń

Cały system szkoleń i rozwoju w naszej firmie zawiera w sobie dwa główne obszary: szkolenia wprowadzające dla nowo przyjętych oraz szkolenia rozwojowe dla tych, którzy etap adaptacji do pracy na swoim stanowisku mają już za sobą.

Pakiet szkoleń wprowadzających został stworzony z myślą o łagodnym, a jednocześnie skutecznym i szybkim wdrożeniu zatrudnionych osób w nowe środowisko pracy. Na pierwsze dni pracy składa się plan prezentacji, warsztatów i szkoleń, który ma dostarczyć nowo zatrudnionym pracownikom optymalną ilość informacji o firmie w Polsce i na świecie. Wszyscy pracownicy zapoznają się z kodeksem etyki biznesu, obowiązkami i prawami jakie nakłada na nich praca w zespole Capgemini, mają także możliwość poszerzenia swojej wiedzy z zakresu standardów obsługi klienta w środowisku międzykulturowym. Kolejnym etapem wprowadzania nowych pracowników są szkolenia stanowiskowe, gdzie nowy pracownik zapoznaje się z zadaniami, z którymi będzie musiał sobie radzić na nowym stanowisku pracy, poznaje, poznaje proces, aplikacje IT oraz standardy i procedury obowiązujące w danym dziale .

Oferta szkoleniowa nie kończy się na szkoleniach wprowadzających. Dalsze plany szkoleniowe wynikają z planowania rozwoju indywidualnego pracownika który jest częścią procesu zarządzania oceną i rozwojem. Każdy pracownik posiada wyznaczone cele biznesowe oraz rozwojowe, a szkolenia dobierane są tak aby wspierać ich osiąganie.

Szkolenia realizowane są zarówno metodami tradycyjnymi – przy udziale trenera jak również poprzez e-learning. Wszyscy pracownicy mogą wybierać spośród kilku tysięcy kursów dostępnych drogą internetową. Portal e-learningowy zawiera również ogromną, ciągle uzupełnianą, bibliotekę książek i publikacji biznesowych wydawanych przez autorów z całego świata i co warto podkreślić jest on również dostępny z domu.

Zdefiniowana ścieżka rozwoju

To co nas wyróżnia to ściśle zdefiniowana ścieżka rozwoju, którą w formie graficznych map każda z zatrudnionych osób może zobaczyć na wewnętrznym portalu do zarządzania szkoleniami. Pracownik wraz ze swoim bezpośrednim przełożonym opracowuje plany rozwojowe. Plany te, uwzględniają zarówno cele biznesowe, jak i sposoby rozwoju kompetencji, które mają pomóc w realizacji zadań na dany rok.

Ciągły kontakt z językiem obcym

Nasi pracownicy w codziennej pracy z międzynarodowymi klientami wykorzystują praktyczną znajomość języków obcych. Oprócz najpopularniejszych języków Unii Europejskiej takich jak angielski, francuski, niemiecki, hiszpański czy włoski nasi pracownicy rozmawiają w językach rzadziej spotykanych takich jak hebrajski, turecki, serbski, chorwacki, holenderski, flamandzki, fiński czy norweski. Stąd, oprócz kursów językowych organizowanych pod kątem danego zespołu staramy się zachęcać naszych pracowników do samodzielnego rozwijania własnych kompetencji językowych poprzez system dofinansowania nauki języków obcych.

Zdefiniowany system wynagrodzeń oraz bogaty pakiet socjalny

W ramach zatrudnienia zapewniamy dodatkowe ubezpieczenie na życie oraz prywatną opiekę medyczną dla pracownika i członków jego rodziny.

Idąc za hasłem "w zdrowym ciele zdrowy duch" umożliwiamy naszym pracownikom poznanie różnych form aktywności fizycznej. Oferowana Karta Multisport zapewnia nielimitowany dostęp do ponad 2 750 obiektów sportowych. W tym roku wzbogaciliśmy także naszą ofertę szkoleniową o program Capgemini Wellness, który promuje zdrowy tryb życia.

Wszechstronny rozwój naszych pracowników jest dla nas bardzo ważny, dlatego zachęcamy wszystkich do rozwijania swoich różnorodnych pasji również po pracy. Podążając za naszym motto "Global citizen by day. After hours? Up to you!" zapewniamy naszym pracownikom karnety rekreacyjne, w tym bilety do kina lub teatru. Dwa razy w roku odbywają się imprezy integracyjne będące nagrodą za dobre wyniki i najwyższy poziom świadczenia usług. W firmie organizuje się rozgrywki piłki nożnej i konkursy fotograficzne. W ramach programu nagród BPO Ovations nagradzane są innowacyjne pomysły naszych pracowników, doceniana jest praca na rzecz zespołu i wyjątkowa jakość pracy na rzecz klienta.

Zatrudnienie w firmie Odpowiedzialnej Społecznie

U podstaw zaangażowania społecznego firmy Capgemini leży kultura korporacyjna i wartości, jakimi pracownicy organizacji kierują się w codziennej pracy bez względu na to czy pracują w Polsce, Francji czy w Indiach. Od roku 2004, firma jest sygnatariuszem umowy ONZ. Zobowiązała się do wspierania i przestrzegania 10 zasad ogłoszonych w światowej umowie dotyczącej praw człowieka, standardów pracy, ochrony środowiska i działalności antykorupcyjnej.

Głównym obszarem działań BPO skierowanych na zewnątrz firmy jest współpraca ze Stowarzyszeniem "U Siemachy" - organizacją pożytku publicznego opiekującą się dziećmi i młodzieżą. Prowadzimy również w naszych biurach zbiórki krwi pod patronatem Europejskiej Fundacji Honorowego Dawcy Krwi. Pomagamy Domom Dziecka i angażujemy się w projekty sponsorskie jak np. wystawa fotograficzna Elżbiety Dzikowskiej "Uśmiech Świata". Organizujemy programy praktyk i staży dla studentów oraz współsponsorujemy coroczne święta Krakowskich Żaków – Juwenalia!

Firma wspiera działania pro-ekologiczne. W Krakowie wprowadzono program Zielonej Polityki, który ma na celu segregację odpadów oraz zmniejszenie zużycia kluczowych zasobów: wody, energii elektrycznej i papieru.

Zatrudnienie w firmie wielokrotnie nagradzanej

Jest nam niezmiernie miło poinformować Was o najnowszych wyróżnieniach, jakie firma Capgemini Polska zdobyła jako pracodawca. Jesteśmy laureatem konkursu "Solidny Pracodawca 2010". Organizator - wydawca 'Rzecz o Biznesie', dodatku publikowanego w Rzeczpospolitej - wysoko ocenił naszą politykę zarządzania zasobami ludzkimi, w tym wspieranie rozwoju pracowników i prowadzone programy motywacyjne. Do konkursu zgłosiło się ponad 2 tysiące firm. Możemy się także pochwalić tytułem "Dobra Firma 2010",który otrzymaliśmy w programie organizowanym pod patronatem Instytutu Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk oraz redakcji Forum Biznesu. Organizatorzy uznali nas za Lidera Społecznej Odpowiedzialności, doceniając społeczne zaangażowanie pracowników firmy. Ponadto w kwietniu 2011 Capgemini znalazła się w "Rankingu Odpowiedzialnych Firm 2011" – elitarnej grupie przedsiębiorstw kierujących się zasadami odpowiedzialnego biznesu. Obecność w rankingu to dowód, że byliśmy gotowi sprawdzić i poddać ocenie naszą politykę zarządzania, przywództwa, relacji z partnerami oraz programów zaangażowania społecznego. Najwięcej punktów uzyskaliśmy w obszarze odpowiedzialnego zarządzania oraz zaangażowania społecznego.