Koncepcja biznesowa naszego banku to połączenie nowoczesnej formuły placówek z przyjazną i profesjonalną obsługą oraz wygodnymi produktami bankowymi. Od 5 lat wnosimy nową jakość w funkcjonowanie rynku consumer finance. Specjalizujemy się w produktach kredytowych (kredyt gotówkowy, konsolidacyjny, hipoteczny, ratalny, karta kredytowa), ale wciąż poszerzamy naszą ofertę o nowatorskie usługi finansowe, z których skorzystało już ponad milion klientów.

Posiadamy sieć ponad 400 oddziałów bankowych, co obecnie plasuje nas w pierwszej dziesiątce największych banków w Polsce. Struktura organizacyjna banku to 27 departamentów realizujących poszczególne procesy biznesowe. Jako samowystarczalna organizacja dysponujemy m.in. rozbudowanymi działami call center, windykacji oraz IT (gdzie pracuje ponad 200 informatyków).

Centrala banku mieści się w samym sercu Wrocławia - jednego z najdynamiczniej rozwijających się miast. Wrocław jest także jednym z dwóch największych ośrodków bankowości w Polsce - poza eurobankiem ulokowało tu swoje centrale jeszcze pięć ogólnopolskich instytucji finansowych.

Nasza praca została wielokrotnie doceniona.
Jesteśmy laureatem wielu nagród, m.in. "Lampart", "Effie" za najlepsze kampanie reklamowe, "nagroda Gazety Bankowej" za rozwiązania technologiczne oraz "godło Firmy Przyjaznej Klientowi" za jakość obsługi. W maju 2006 zajęliśmy pierwsze miejsce w kategorii "najszybciej rozwijający się Bank" w rankingu "50 największych banków w Polsce", przeprowadzonym przez miesięcznik "Bank". W 2008 prezes eurobanku - Łukasz Chojnacki otrzymał tytuł "Bankowego Menedżera Roku 2007" zwyciężając w plebiscycie ogłoszonym przez Gazetę Bankową.

Ponad 3000 pracowników tworzy starannie wyselekcjonowany zespół młodych ludzi (średnia wieku w firmie to 30 lat), nastawionych na skuteczne działanie, aktywność, dobrą współpracę i komunikację. Nasza polityka w obszarze HR koncentruje się na budowaniu przyjaznego środowiska pracy, umożliwianiu pracownikom rozwoju i awansów oraz korzystaniu z dobrej energii i innowacyjnych pomysłów. Nie marnujemy naszych zasobów - ciągle dynamicznie się rozwijamy i oferujemy nowe miejsca pracy. Rocznie w naszych szeregach przybywa kilkuset nowych pracowników.




Praca w pionie sprzedaży

Źródłem sukcesu firmy jest sprawnie działający pion sprzedaży, dlatego bardzo uważnie i świadomie dobieramy pracowników, którzy będą reprezentować bank w kontakcie z klientem. Mamy propozycje pracy zarówno dla doświadczonych bankowców oraz dla tych, którzy dopiero planują swoją karierę w bankowości. To, co dla nas ważne to przede wszystkim motywacja, zaangażowanie i nastawienie na pracę z klientem. Wykształcenie kierunkowe nie jest dla nas kluczowym kryterium. Wychodzimy z założenia, że bankowości można się nauczyć, dlatego zapewniamy naszym pracownikom kompleksowy pakiet szkoleń.

Stawiamy na jasne warunki współpracy, dlatego zapewniamy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Na starcie proponujemy 3-miesięczny okres próbny. To okres pierwszych szkoleń oraz czas, pozwalający na zapoznanie pracownika z firmą, współpracownikami i postawionymi przed nim zadaniami. Po 9 miesiącach pracy jako Doradca Klienta dajemy szansę na pierwszy awans. W uznaniu dobrych wyników pracy i zaangażowanie proponujemy stanowisko Specjalisty ds. Sprzedaży, po uprzednim zdaniu egzaminu specjalizacyjnego, co oprócz wzrostu wynagrodzenia otwiera drogę do awansu na stanowisko managerskie lub specjalistyczne w strukturach innego departamentu. Pracownikom zapewniamy atrakcyjny system premiowy oraz ciekawe konkursy sprzedażowe, w których wygranymi są wyjazdy zagraniczne.

Chcemy, by każdy pracownik pionu sprzedaży stale się rozwijał i poszerzał swoją wiedzę. Potrafił reagować na wyzwania rynku, który wymaga znajomości coraz nowszych technik sprzedaży, modyfikacji procedur oraz wprowadzania nowych, udoskonalonych produktów. Osoby z potencjałem managerskim zapraszamy do udziału w programie "High Potential". Uczestnicy programu biorą udział w dodatkowych warsztatach, skoncentrowanych na doskonaleniu kompetencji managerskich, a także mają do dyspozycji indywidualny budżet, który mogą przeznaczyć na dofinansowanie do studiów podyplomowych czy kurs językowy. Obecnie uczestniczy w nim około 110 osób.

Jesteśmy przekonani, że tylko jako zespół możemy zrealizować swoje cele - dbamy wiec o przyjazną atmosferę, serdeczne relacje, otwartą komunikację. Nasi ludzie tworzą wyjątkowe miejsce pracy.



Naszą siłą jest nasz zespół - ludzi aktywnych i efektywnie współpracujących. W procesie rekrutacji nie koncentrujemy się tylko na doświadczeniu czy kierunkowym wykształceniu, ważna jest dla nas pasja i motywacja do pracy. Zróżnicowana struktura banku pozwala na znalezienie ciekawej oferty osobom o różnych specjalnościach i preferencjach. Na terenie całej Polski proponujemy pracę w sprzedaży i obsłudze klienta - to oferta dla tych, którzy lubią prace z ludźmi, aktywne inicjowanie kontaktu i nie boja się odpowiedzialności. Pozostałe oferty pracy dotyczą stanowisk związanych z działaniem naszej centrali we Wrocławiu. Informatycy, ekonomiści, marketingowcy, osoby nastawione na sprzedaż lub na prace administracyjną - każdy może znaleźć coś dla siebie.

Osoby zainteresowane współpracą mogą wypełnić na naszej stronie gotowy formularz, który automatycznie zostanie zarejestrowany w bazie zgłoszeń. W ten sposób miesięcznie otrzymujemy około 1000 zgłoszeń. Po pozytywnej weryfikacji cv, kolejnym etapem jest zazwyczaj pogłębiony wywiad telefoniczny, a następnie spotkanie z przedstawicielem HR i przyszłym bezpośrednim przełożonym.

W rekrutacji stawiamy na otwartą komunikację z kandydatem - staramy się przekazać i pozyskać jak najwięcej informacji, ponieważ wiemy, że ostateczną decyzję podejmują obie strony. Zadajemy, zatem wiele pytań, ale równie chętnie odpowiadamy na wątpliwości naszych kandydatów. Na tej podstawie budujemy długotrwałą współpracę.