Jak wynika z badań CBOS, ponad połowa Polaków chce pomagać innym ludziom. Nasze chęci nie przekładają się jednak na działanie. W praktyce tylko co druga osoba w Polsce zajmowała się wolontariatem, czyli pracowała dobrowolnie lub na rzecz swojego środowiska lub osób potrzebujących pomocy. Obecnie polskie prawo definiuje wolontariusza jako osobę, która "ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia" na zasadach określonych w ustawie o działalności pożytku publicznego i wolontariacie. Powinna być to osoba pełnoletnia, w innym wypadku wymagana jest zgoda rodziców lub opiekunów. W Polsce prawo zabrania wypłacania wolontariuszowi "kieszonkowego", ale stowarzyszenie czy fundacja w której działa, może pokryć koszty, jakie ponosi wolontariusz, np. związane z podróżą. - W Polsce najbardziej rozpowszechnioną formą wolontariatu jest pomoc osobom niepełnosprawnym, dzieciom w domach dziecka i hospicjach - tłumaczy Dariusz Pietrowski z Centrum Wolontariatu w Warszawie. - Najczęściej wolontariuszami zostają uczniowie liceów i studenci - dodaje.





Na czym to polega

Kamil Piętak studiuje informatykę, wolontariuszem w Polskiej Akcji Humanitarnej jest od 4 lat. Na pytanie jak wygląda jego praca, odpowiada, że różnie. - Wolontariat to nie tylko bezpośrednia pomoc drugiemu człowiekowi - mówi Kamil. - Pracować wolontarystycznie można na wiele różnych sposobów, np. udzielając korepetycji, biorąc udział w kwestach, ale również robiąc strony internetowe, czy organizując jakieś wydarzenia. - dodaje. Jak pokazują badania, w zeszłym roku takie osoby, jak Kamil - młode i uczące się, stanowiły największy odsetek wolontariuszy w kraju. - Wśród wolontariuszy są też osoby aktywne zawodowo, które dodatkowo poza pracą znajdują czas na działania społeczne.- wyjaśnia Pietrowski. Są to przeważnie ludzie z wyższym wykształceniem. Jedna z wolontariuszek (woli pozostać anonimowa) jest pracownikiem naukowym, działa w Polskiej Akcji Humanitarnej od 5 lat. Średnio na wolontariat przeznacza 3 - 6 godzin tygodniowo. Jej praca polega m.in. na pomocy repatriantom. Innym dość dynamicznie rozwijającym się obszarem wolontariatu jest wolontariat pracowniczy. - Na przykład firma zgłasza się do nas z pytaniem - gdzie pracownicy mogą włączyć się w jakąś akcję społeczną, przykładowo może być to remont placu zabaw dla dzieci, ale też jakaś stała forma pomocy. - dodaje. Inną odmianą wolontariatu pracowniczego jest też wolontariat - urzędnik. Niektórzy pracownicy urzędu miasta Warszawy czy pracownicy Ministerstwa Finansów w ramach takiego wolontariatu opowiadają uczniom i studentom o swojej pracy, przybliżają zasady działania instytucji państwowych i uczą korzystania z nich. Co raz większą grupę wśród wolontariuszy w Polsce stanowią też seniorzy.

To się "opłaca"?

Jak wynika z badań, najczęstszym powodem pracy społecznej są dla wolontariuszy ich moralne, religijne i polityczne przekonania (wskazuje na nie o nich ponad połowa ankietowanych wolontariuszy). Wśród innych wymienianych powodów jest też nadzieja na odwzajemnienie pomocy w przyszłości. - Moja motywacja zmieniała się z czasem - mówi Kamil Piętak. - Początkowo była to chęć dania czegoś od siebie innym bezinteresownie, czasem za zwykłe dziękuję czy uśmiech, później zacząłem postrzegać to jako przede wszystkim ciekawą pracę z ludźmi, możliwość zdobycia nowych doświadczeń i rozwoju. - dodaje. W przypadku młodych osób, zwłaszcza takich, które kończą studia i są dopiero na początku swojej ścieżki zawodowej, wolontariat może być mocną stroną w CV. - Uczestnictwo w wolontariacie to atut, zwłaszcza w przypadku studentów, absolwentów oraz osób z małym doświadczeniem.- wyjaśnia Katarzyna Kulig, Konsultant Advisory Group "TEST" Human Resources. - Uczestnictwo w wolontariacie pozwala przypuszczać rekruterowi, że osoba, która się w takie przedsięwzięcie angażuje jest aktywna, poświęca się temu co robi, wykazuje inicjatywę. - dodaje. Jednocześnie przyznaje, że wszystko zależy od zadań, za które wolontariusz był odpowiedzialny. - Liczy się to, czym dana osoba zajmowała się podczas wolontariatu i czy z punktu widzenia konkretnej oferty, wiedza nabyta podczas takiej pracy społecznej jest pożądana i przydatna. - dodaje.

Chętnych ubywa

Z danych statystycznych wynika, że z roku na rok wolontariuszy, jest co raz mniej.

- Niektórzy nie decydują się na wolontariat, bo boją się, że będą musieli codziennie się angażować - mówi Pietrowski. - Tymczasem wszystko zależy od rodzaju deklarowanej pomocy. - podkreśla. Przyznaje jednak, że w tej pracy najważniejsza jest odpowiedzialność i głęboka wiara w to co się robi. Ponadto zdaniem Pietrowskiego ważne jest też, aby nie traktować tego jako jednorazową przygodę, ale podchodzić do tego poważnie. Według obliczeń Centrum Wolontariatu średnio wolontariusze poświęcają na pracę społeczną 2 godziny tygodniowo. Okazuje się, że kilka godzin w tygodniu może zaprocentować nie tylko na rzecz innych. Doświadczenie zdobyte w wolontariacie pomaga rozwijać też umiejętności przydatne w pracy zawodowej.- Obowiązki wykonywane przez wolontariuszy rozpatrywane są przez przyszłych pracodawców bardzo poważnie - twierdzi Kulig z AG HR Test. - Ważne jest to, że osoby biorące udział w wolontariacie chcą pracować, wykazują inicjatywę i mają potencjał. - dodaje. Zdaniem wolontariuszy taka forma doświadczenia rozwija i na pewno może zaprocentować w przyszłej pracy. - Na co dzień zajmuję się informatyką, dlatego na pierwszy rzut oka zdobyte w wolontariacie doświadczenie ma małe znaczenie, bo nie zwiększa moich umiejętności stricte informatycznych. - mówi Kamil. - Ale wolontariat daje też możliwość nawiązania wielu kontaktów, które mogą mi pomóc znalezieniu pracy w zawodzie. - twierdzi..