Termin stosowany w związku z rozwiązywaniem umów o pracę. Określa czas pomiędzy dniem wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron a dniem zakończenia stosunku pracy. Bieg wypowiedzenia rozpoczyna się z początkiem kolejnego miesiąca lub tygodnia, po tym, w którym złożono wypowiedzenie (umowa wypowiedziana 2 czerwca rozwiąże się na koniec września - jeśli okres wypowiedzenia obejmuje 3 miesiące). Długość okresu wypowiedzenia jest ściśle związana z rodzajem rozwiązywanej umowy, ale może być modyfikowana w określonych sytuacjach. Jedną z nich jest likwidacja pracodawcy, kiedy to -okres wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę może być skrócony w połączeniu z wypłatą odszkodowania za pozostały czas. Okres wypowiedzenia można też skrócić zawierając porozumienie, w którym obie strony zgadzają się na taką możliwość. W takiej sytuacji pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie.
Ustawowe okresy wypowiedzenia wyglądają następująco:
Przy umowie na okres próbny:
3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Przy umowie na czas określony: 2 tygodnie - ale tylko dla umów dłuższych niż półroczne i tylko w sytuacji, kiedy w umowie zapisano taką możliwość.
Przy umowie na zastępstwo: 3 dni robocze.
Przy umowie na czas nieokreślony - zależnie od stażu pracy u obecnego pracodawcy:
dwa tygodnie jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,
miesiąc jeśli był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy,
trzy miesiące jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż trzy lata.
Stosunek pracy trwający podczas okresu wypowiedzenia obejmuje wszystkie dotychczasowe prawa i obowiązki stron umowy. Jeśli wypowiedzenia dokonał pracodawca - pracownikowi przysługują płatne dni wolne od pracy (tzw. dni na poszukiwanie nowego zatrudnienia) w wymiarze 2 lub 3 - w zależności od długości okresu wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy jedynie przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia.
Źródło: rynekpracy.pl
