Zintegrowany proces mający na celu ocenę wykonania zadań i rozwoju pracownika. Jest to także narzędzie, które stosuje się do obiektywnego pomiaru efektywności, kompetencji danej osoby w odniesieniu do potrzeb jego stanowiska. Dzięki ocenom określa się także jego przydatność dla firmy w najbliższej przyszłości. System ocen pracowniczych obejmuje wiele etapów np. określenie celów, sposobów oceniania, wybranie technik i kryteriów, osób ocenianych i oceniających. Przy tworzeniu nowego, bądź wdrażaniu gotowego systemu bardzo ważną sprawą jest jego adaptacja do warunków istniejących w danej firmie.
Źródło: rynekpracy.pl
