Dokument potwierdzający nawiązanie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, czyli zatrudnienie pracownika na określonych w umowie warunkach. Kodeks Pracy precyzuje, co obowiązkowo umowa o pracę winna zawierać: strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, wśród nich w szczególności:

rodzaj pracy,

miejsce wykonywania pracy,

wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,

wymiar czasu pracy,

termin rozpoczęcia pracy.

Dodatkowo może zawierać inne, dowolne ustalenia akceptowane zgodnie przez obie strony, Istotne jest, aby wszystkie one były zgodne z przepisami prawa pracy. Umowa o pracę musi być potwierdzona na piśmie najpóźniej w pierwszym dniu pracy. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy. Umowa o pracę może być zawarta na czas nie określony, czas określony, czas wykonywania określonej pracy. Szczególnym rodzajem umowy na czas określony jest umowa na zastępstwo. Każda z wyżej wymienionych umów może być poprzedzona umową na okres próbny.

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić:

na mocy porozumienia stron,

przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

z upływem czasu, na który była zawarta,

z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

Źródło: rynekpracy.pl