Forma organizacji pracy charakteryzująca się zróżnicowanym sposobem kształtowania dziennego i tygodniowego wymiaru czasu pracy, przy zachowaniu w ustalonym okresie rozliczeniowym limitu 40-godzin pracy tygodniowo. Stosowanie elastycznych systemów czasu pracy może być związane zarówno ze specyfiką funkcjonowania przedsiębiorstwa, wymaganiami stanowiska, jak również wynikać z potrzeb pracownika.
Do elastycznych systemów czasu pracy zalicza się:
indywidualny rozkład czasu pracy,
system skróconego tygodnia pracy,
system pracy weekendowej,
zadaniowy czas pracy,
ruchomy czas pracy,
równoważny czas pracy,
przerywany czas pracy,
pracę w niepełnym wymiarze czasu.
Źródło: rynekpracy.pl
