Formy zatrudnienia różniące się od tradycyjnego, sztywnego modelu pracy (umowa o pracę, pełen etat, praca wykonywana w siedzibie pracodawcy) nietypowym:
miejscem pracy (np. telepraca),
czasem pracy (np. praca w niepełnym wymiarze czasu),
stosunkiem pracy (np. umowa zlecenia, umowa o dzieło),
zakresem pracy (np. job sharing),
sposobem wynagradzania (wynagrodzenie zadaniowe).
EFZ pozwalają optymalizować tryb i czas pracy, umożliwiają minimalizację kosztów pracy oraz maksymalizację korzyści dla pracownika i pracodawcy. Są korzystną formą zatrudnienia dla osób, które z różnych przyczyn nie mogą lub nie chcą podjąć pracy w pełnym wymiarze godzin lub w jednym miejscu pracy. Maja zastosowanie przede wszystkim w przypadku: niepełnosprawnych, kobiet w ciąży lub wychowujących dziecko, osób uczących się lub studiujących, emerytów, rencistów, osób już pracujących, ale poszukujące dodatkowego źródła dochodu, specjalistów wysokiej klasy lub przedstawicieli wolnych zawodów niezainteresowanych stałym zatrudnieniem.
Źródło: rynekpracy.pl
