Coaching jako forma rozwoju Pracowników, pomaga korzystać z całego potencjału, jaki posiada dana osoba, buduje świadomość swoich silnych stron i obszarów do poprawy. Efektem jest maksymalizacja wydajności, gdyż coaching eliminuje wewnętrzne bariery i prowadzi do trwałych zmian. Przez to, że menedżer często sam jest coachem, rozumie lepiej swoich podwładnych i skuteczniej nimi zarządza. W Imperial Tobacco Polska S.A. regularny coaching jest udziałem Pracowników Sił Sprzedaży - od szczebla przedstawicieli handlowych, poprzez menedżerów liniowych, aż do poziomu menedżerów zarządzających regionami i wiąże się z tzw. "on-the-job training" czyli szkoleniem w środowisku pracy danego Pracownika.

Akademia Menedżera to trwający obecnie program rozwojowy dla obecnych i przyszłych menedżerów. Ma on na celu zbudowanie umiejętności ogólnobiznesowych, kompetencji przywódczych oraz umiejętności zawodowych, pełniąc jednocześnie funkcję integracyjną wśród Pracowników wszystkich działów Pionu Handlowego Imperial Tobacco Polska S.A. Uczestnicy zyskują szersze spojrzenie na swoją pracę z perspektywy procesów zachodzących w całej firmie i dzielą się wiedzą, a projekty przez nich wypracowane realnie wpływają na usprawnienie pracy całej firmy.

Jesteś jedyną osobą na świecie, która może wykorzystać Twój potencjał (Zig Ziglar).

Nasza organizacja pomaga w tym, często niełatwym procesie rozwijania potencjału osobistego. Program „High Potential” to zaawansowane podejście do zarządzania talentami. Półtoraroczny program to ciężka praca nad własnym rozwojem, poprzez uczestniczenie w wielu aktywnościach: pakiet szkoleń, również językowych, spotkania z konsultantem zewnętrznym oraz wewnętrznym mentorem, przygotowywanie i wdrażanie projektów doskonalących. To też satysfakcja z możliwości realizowania swoich pomysłów, poznania innych praktyk i kultur organizacyjnych podczas wizyt w fabrykach koncernu.

„Jeszcze kilkanaście miesięcy temu jako ambitny pracownik firmy Imperial Tobacco Polska S.A. marzyłem o dokonaniu czegoś wielkiego. Chciałem sprawdzić czy mam wystarczająco dużo siły, aby sprostać najwyższym wymaganiom. Aplikacja do programu "High Potential" (HiPo), w pełni umożliwiła mi realizację swoich planów. Praca w interdyscyplinarnych grupach projektowych, seria szkoleń, kontakt z mentorem i wiele innych działań wspierających stwarzają prawie nieograniczone możliwości rozwoju.

Program „HiPo” dał mi jeszcze więcej. Dzięki wizytom w fabrykach koncernu, zlokalizowanych nie tylko w Europie, poznałem różne kultury i mnóstwo wspaniałych ludzi. Międzynarodowe kontakty, które utrzymuję, zapewniają mi ciągłe wsparcie w realizacji codziennych zadań i na pewno pozostaną jeszcze długo po zakończeniu programu.”

Piotr Wendowski (z lewej)
Koordynator Produkcji