Korporacje kładą duży nacisk na znajomość języków obcych, przy czym umiejętność biegłego posługiwania się językiem angielskim jest niezbędna. Zdarza się także coraz częściej, że poszukuje się osoby, które opanowały w stopniu zaawansowanym języki mniej popularne, jak np. hebrajski, niderlandzki, chorwacki. Znacznie mniejszy nacisk kładzie się z kolei na wykształcenie kierunkowe.
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2009 - ile zarabiają Polacy?
Tabela 1 przedstawia wynagrodzenia całkowite osób zatrudnionych w księgowości na różnych poziomach zarządzania. W 2008 roku najmniej zarabiali pracownicy szeregowi. Połowa z nich otrzymywała wynagrodzenie całkowite mieszczące się w przedziale: 1 720 - 3 200 PLN. Z kolei mediana ich zarobków wynosiła 2 400 PLN. Specjaliści zarabiali w przedziale 2 280 - 4 400 PLN. Mediana wynagrodzenia kierowników (5 400 PLN) była o 17% niższa od mediany płacy miesięcznej dyrektorów (6 500 PLN).
Udział premii w wynagrodzeniu całkowitym osób zatrudnionych w księgowości na różnych poziomach zarządzania wynosił od 11% (w przypadku pracowników szeregowych) do 14% (kierownicy i dyrektorzy). Specjaliści plasowali się pomiędzy - ich bonusy stanowiły 13% zarobków całkowitych. Powyższe dane przedstawia wykres numer 1.
Wynagrodzenia księgowych w przedsiębiorstwach o różnej wielkości i pochodzeniu kapitału Jak pokazuje wykres 4, lepiej opłacani byli w 2008 roku księgowi w firmach, w których dominuje kapitał zagraniczny. Różnice te pogłębiały się wraz z zajmowanym szczeblem zarządzania. Z tego względu, największe dysproporcje występowały w przypadku dyrektorów. Dla porównania,
dyrektor w przedsiębiorstwie z dominującym kapitałem zagranicznym zarabiał o 91% więcej niż jego kolega w firmie z przeważającym kapitałem polskim.
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń wykazało, że najlepiej opłacani byli księgowi w firmach prywatnych. Mniej zarabiali zatrudnieni w spółkach skarbu państwa, a także w przedsiębiorstwach sfery budżetowej / komunalnej. Dysproporcje były widoczne na poziomie specjalistów. Osoba zatrudniona na tym szczeblu zarządzania w firmie prywatnej zarabiała zaledwie o 1% więcej niż w spółkach skarbu państwa, ale także o 22% więcej niż księgowi w firmach należących do sfery budżetowej.
Zauważalne były także różnice w wynagrodzeniach całkowitych na różnych szczeblach zarządzania w przedsiębiorstwach różnej wielkości. W 2008 roku największe dysproporcje występowały na poziomie kierownika. Kierownik w firmie zatrudniającej do 9 pracowników zarabiał 3 330 PLN (mediana). Mediana wynagrodzenia całkowitego jego kolegi z firmy, w której pracowało ponad 250 osób była o 97% wyższa i wyniosła 6 500 PLN.
Wynagrodzenia pracowników o różnym stopniu wykształcenia i znajomości języków obcych 68% księgowych, którzy wzięli udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, posiadało wykształcenie wyższe (osoby z tytułem magistra dominowały również w przypadku pracowników szeregowych). Okazuje się, że wykształcenie miało duży wpływ na wysokość wynagrodzenia. Świadczą o tym dane przedstawione w tabeli numer 2. Przykładowo, pracownik szeregowy z wykształceniem wyższym pełnym zarabiał o 30% więcej niż jego kolega, który ukończył edukację na poziomie szkoły średniej. Z kolei na szczeblu kierowniczym, mediana wynagrodzenia całkowitego osób posiadających dyplom magistra była już o 43% wyższa niż w przypadku pracownika z wykształceniem średnim na tym samym stanowisku.
Nieznacznie więcej niż osoby z tytułem magistra zarabiali ci, którzy ukończyli studia podyplomowe. Dane przedstawia wykres numer 2. Mediana wynagrodzenia całkowitego pracownika szeregowego, który skończył studia podyplomowe wynosiła 2 600 PLN, specjalisty - 3 500 PLN, kierownika 6 000 PLN. Najwięcej otrzymywał dyrektor - 7 150 PLN (czyli zaledwie o 2% więcej niż osoba zatrudniona na tym stanowisku, która ukończyła edukację na poziomie studiów magisterskich)
Znajomość języków obcych stanowiła kolejny istotny czynnik wpływający na wyższe wynagrodzenie. Przy czym, zdecydowanie najważniejsza (wręcz o fundamentalnym znaczeniu) była umiejętność posługiwania się językiem angielskim. Dla porównania, mediana wynagrodzenia pracownika szeregowego nie znającego języka Szekspira była o 25% niższa niż jego kolegi (na tym samym poziomie zarządzania) biegle władającego angielskim. Różnice te pogłębiały się na wyższych szczeblach zarządzania. Kierownik nie znający języka angielskiego zarabiał o 31% mniej niż ten, który opanował go w stopniu bardzo dobrym (odnosi się do mediany). Dane zostały umieszczone w tabeli 4.
