Połowa osób zatrudnionych w tej gałęzi gospodarki zarabiała między 2 200 PLN a 6 200 PLN. Najlepiej opłacani byli dyrektorzy ds. sprzedaży otrzymujący wynagrodzenie na poziomie 10 000 PLN. Tymczasem najniższe stawki otrzymywali kasjerzy w sklepach lub hipermarketach. Ich wynagrodzenia kształtowały się na poziomie 1 600 PLN.
Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń pokazały, że zarobki członków zarządu były sześciokrotnie większe od pensji pracowników szeregowych. Aż 50% zarządu otrzymywało wynagrodzenia w wysokości między 6 200 PLN a 15 000 PLN. Prawie 90% pracowników najniższego szczebla zarabiało mniej niż 25% najsłabiej wynagradzanych członków zarządu. Ciekawym faktem jest, że w badanej próbie starsi specjaliści otrzymywali o 10% więcej niż kierownicy małego zespołu.
Na uwagę zasługuje natomiast fakt, że procentowy udział premii w wynagrodzeniu całkowitym dla pracowników szeregowych i zarządu był taki sam. Była to równocześnie najniższa wartość wkładu zmiennej części pensji. Na najwyższe gratyfikacje finansowe w stosunku do swoich wynagrodzeń mogli liczyć kierownicy zespołu powyżej 11 osób (24%). Zaraz po nich uplasowali się starsi specjaliści z udziałem premii w wysokości 23%.
Dla wszystkich szczebli zarządzania, tak jak dla całej branży handlowej, maksymalne stawki wynagrodzeń osiągane były w przedziale 11 - 16 lat stażu pracy. W przypadku pracowników szeregowych wynagrodzenia podlegały większym wahania. Natomiast dynamika wzrostu wynagrodzeń wraz ze stażem pracy dla różnych szczebli zarządzania ulegała zmianom. Największe "skoki" wynagrodzeń pomiędzy klasami stażu pracy można zauważyć w grupie kierowników i dyrektorów.
Najsłabiej zarabiającą grupą w branży handlowej, na poziomie 1 600 PLN, były osoby zatrudnione na stanowiskach kasjera i sprzedawcy. Najwyższe wynagrodzenie w wysokości 10 000 PLN otrzymali natomiast dyrektorzy ds. sprzedaży. W obszarze mediany dla całej branży handlowej uplasowali się kierownicy punktu/oddziału sprzedaży z wynagrodzeniem w wysokości 3 400 PLN. Niższe zarobki od nich otrzymywały osoby zajmujące stanowiska specjalisty ds. sprzedaży, handlowca, doradcy ds. sprzedaży, asystenta ds. sprzedaży i kasjera. Drugą pod względem liczności grupę stanowili kierownicy oddziałów, których pensja kształtowała się na poziomie 4 500 PLN. Warto również zwrócić uwagę na fakt, że wynagrodzenie całkowite przedstawicieli handlowych było wyższe niż kierowników oddziałowych. Zjawisko to można bardzo łatwo uzasadnić. W przypadku przedstawicieli handlowych pensja podstawowa wynosiła 2 300 PLN i była niższa niż kierowników działów 2 595 PLN. Wyższa była natomiast cześć ruchoma wynagrodzenia związana najczęściej z prowizją od sprzedaży.
Najmniejszy udział premii w wynagrodzeniu całkowitym wystąpił na stanowisku sprzedawcy i wyniósł 14%, a największy dla przedstawiciela handlowego (33%). Wysoki udział premii odnotowano również wśród kierowników regionu sprzedaży w wysokości 32%. W porównaniu do wkładu części ruchomej w wynagrodzeniu całkowitym dla całej branży handlowej, który wynosił 20%, słabiej wypadają tylko trzy stanowiska: sprzedawcy kasjera oraz asystenta ds. sprzedaży.
Zróżnicowanie wynagrodzeń w branży handlowej było dość znaczne. Zależało ono od wielu elementów mających charakter bardziej jakościowy, tj.: pozycja pracownika w organizacji, rodzaj kapitału czy płeć. Osoby zatrudnione w firmach z przewagą kapitału zagranicznego otrzymywały wyższe wynagrodzenia niż zatrudnione w przedsiębiorstwach z przewagą kapitału polskiego. Z czynników, które były rozważane w artykule, największy wpływ na wynagrodzenia miało wykształcenie pracownika, następnie wiek, staż pracy i wielkość przedsiębiorstwa. Dodać należy, że staż pracy silniej przekłada się na wynagrodzenie pracowników wyższych szczebli, a bardzo słabo na wynagrodzenie pracowników szeregowych.
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2009 - ile zarabiają Polacy? Porównaj swoje zarobki!
