Dwóch na trzech specjalistów i menedżerów z podwyżką w 2017 roku

red
30.11.2017 14:01
A A A
Pieniądze

Pieniądze (FRANCISZEK MAZUR)

Większość specjalistów i menedżerów otrzymało w ciągu mijającego
roku podwyżkę. Ponad połowa zapytanych o od 1 do 20 proc., a co dziesiąty zarabia obecnie o ponad jedną piątą więcej - wynika z 7. edycji raportu Antal "Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy"*.

W grupie, która nie otrzymała żadnej podwyżki, łatwo dostrzec znaczny udział osób, które aktywnie dążą do zmiany pracy - aż 45 proc.. Natomiast im wyższy wzrost wynagrodzenia tym rzadziej pracownicy myślą o poszukiwaniu nowego miejsca zatrudnienia. To powinno dać do myślenia pracodawcom. Jeżeli firmy chcą zatrzymać talenty, muszą rozważyć w przyszłorocznych budżetach wyższe wynagrodzenia zarówno dla obecnej kadry jak i nowych pracowników.

- Jak wynika z naszego badania przeciętnie specjaliści i menedżerowie otrzymali rocznie aż 8 ofert pracy. W tym kontekście, na nowy rok pracodawcy powinni mieć sprecyzowane nie tylko cele biznesowe, ale i strategię zarządzania kadrami uwzględniającą system wynagrodzeń. Wśród pracowników rosną oczekiwania na coraz wyższe podwyżki, a firmy, które chcą zrekrutować nowe talenty, muszą pamiętać, że pozyskanie specjalisty może stać się bardziej kosztowne. Pamiętajmy też, że znajomość indywidualnych motywacji i potrzeb pracowników, ale nie tylko tych płacowych, to ważny czynnik budowania zaangażowanych struktur i odporności na odpływ pracowników z organizacji – mówi Artur Skiba, Prezes Zarządu Antal.

Uzyskane podwyżki niższe niż oczekiwania płacowe przy zmianie pracy

Z najwyższym wzrostem wynagrodzenia – o ponad 20 proc. – miał do czynienia w
mijającym roku co ósmy pracownik. Ponad połowa zapytanych (55 proc.) dostała
podwyżkę niższą niż jedna piąta ich pensji, a aż jedna trzecia wciąż otrzymuje
płace na takim samym poziomie jak rok wcześniej. Z ubiegłorocznej edycji
badania „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy” wynikało, że
średnio kandydaci oczekiwali 23 proc. wzrostu pensji w przypadku zmiany pracy.

– Oczekiwany wzrost pensji u obecnego pracodawcy najczęściej jest niższy. Jeśli
pracownik chce podwyżki o 20 proc. przy zmianie pracy, a w swojej organizacji
otrzyma 10 proc., to z pewnością jego motywacja do zmiany miejsca zatrudnienia –
za ofertę już tylko 10 proc. wyższą – znacząco spadnie – mówi Agnieszka Wójcik,
Market Research Manager Antal.

Jak wskazuje Daria Stefańska z Antal, liderami w obszarze kreowania
konkurencyjnej polityki płacowej są pracodawcy z sektora SSC/BPO ze względu na
panującą od kilku lat dużą konkurencję na rynku pracy. – Dynamika rynku w postaci rosnącej liczby ofert pracy ze strony wchodzących na polski rynek centrów, jak i już obecnych pracodawców, którzy rozwijają swoje struktury powoduje, że firmy często konkurują między sobą wysokością wynagrodzenia oraz bogatym pakietem socjalnym. Większość firm z sektora usług dla biznesu od lat regularnie podnosi wynagrodzenia swoim pracownikom. Pracownicy z sektora SSC/BPO mogą się spodziewać podwyżek w wysokości 5-10 proc. w skali roku. Ponadto, pracodawcy coraz częściej konkurują świadczeniami pozapłacowymi – mówi Stefańska.

Im mniejsza podwyżka, tym większa chęć zmiany pracy

Wysokość otrzymanej podwyżki lub jej brak wyraźnie determinuje postawy
pracowników. Im wyższy wzrost pensji, tym rzadziej specjaliści lub menedżerowie
aktywnie poszukują nowego zatrudnienia. Wśród osób, które nie otrzymały żadnej
podwyżki, niemal połowa (45 proc.) aktywnie dąży do zmiany miejsca pracy np.
przeglądając i odpowiadając na ogłoszenie rekrutacyjne. W grupie, w której osoby
otrzymały najniższą podwyżkę, odsetek ten wynosi 29 proc., a w grupie osób z
przeciętną podwyżką – 19 proc..

- Śmiało można postawić tezę, że wzrost wynagrodzenia bezpośrednio przekłada
się na spadek rotacji dobrowolnej. Im wyższe propozycje podwyżek, tym zdecydowanie mniejsza szansa na stratę pracownika. To właśnie wśród osób, które otrzymały najwyższą podwyżkę, aktywni kandydaci stanowią jedynie 15 proc., przy jednocześnie wysokim odsetku osób, które w żadnym wypadku nie rozważą zmiany pracy – zwraca uwagę Agnieszka Wójcik, Market Research Manager Antal.

*7. edycja badania Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy”
została przeprowadzona metodą CAWI w terminie 24.07-16.08 2017 roku. W badaniu
wzięło udział 1040 respondentów z całej Polski. Badanie było anonimowe.

Skomentuj:
Zaloguj się lub komentuj jako gość

Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX