Specjaliści i menedżerowie zarabiają ponad dwa razy więcej niż przeciętny pracownik

red
11.12.2017 18:52
A A A
Średnie wynagrodzenie miesięczne oferowane specjalistom i menedżerom
w Polsce wyniosło w 2017 roku 11 662 zł brutto. Pensja proponowana
kandydatom wzrosła aż o 14 proc. w porównaniu do ubiegłego roku i jest
2,5 razy wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wg GUS w
sektorze przedsiębiorstw w październiku br. - wynika z "Raportu Płacowego Antal 2017".

Eksperci Antal zwracają uwagę, że w przypadku doświadczonych i wykwalifikowanych specjalistów i menedżerów najmocniej widać rosnącą pewność zatrudnienia oraz otwartość na nowe możliwości rozwoju kariery, a w konsekwencji coraz większą presję płacową na pracodawcach.

- Rośnie konkurencja o wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników, która sprawia, że poziom ich wynagrodzeń cały czas rośnie. Aby kandydat jak najwięcej „zyskał” na tak dynamicznym rynku pracy, powinien rozważyć kontakt z wyspecjalizowanymi w danej branży rekruterami, którzy pomogą mu pokierować karierą, zarekomendują perspektywiczne oferty oraz podpowiedzą, jakiego rzędu wynagrodzenia może oczekiwać w przypadku wybranego stanowiska pracy – mówi Artur Skiba, Prezes Zarządu Antal.

Pensja specjalistów i menedżerów rośnie 2 razy szybciej niż średnia w sektorze przedsiębiorstw

Według „Raportu Płacowego Antal 2017” średnia pensja specjalisty i menedżera
w Polsce wyniosła 11 662 zł brutto miesięcznie. Zarobki proponowane kandydatom
rok do roku wzrosły aż o 14 proc. (2016: 10 223 PLN). To najwięcej w historii badania,
które jest realizowane od 2011 roku.

Co więcej, specjaliści i menedżerowie z min. 2-letnim doświadczeniem zarabiają 2,5 razy więcej niż przeciętny pracownik w sektorze przedsiębiorstw. Zgodnie z najnowszymi danymi GUS, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w październiku 2017 r. wyniosło 4 574,35 zł (+7,4 proc. r/r).

W przypadku specjalistów i menedżerów rozpiętość wynagrodzeń jest bardzo
duża. Wynika to z wielu zmiennych, które ostatecznie decydują o płacy. Z jednej
strony, pracodawcy kierują się różnymi czynnikami ustalając poziom wynagrodzenia.
Wśród nich można wymienić m.in. wielkość organizacji, branżę oraz region, w jakim firma działa. Z drugiej zaś, każdy pracownik ma unikalny zestaw kompetencji, cech osobistych, sukcesów i doświadczenia. I to właśnie najczęściej umiejętności indywidualne takie jak języki obce, certyfikaty, wielkość zespołu, zakres odpowiedzialności, decydują o ostatecznej wysokości wynagrodzenia.

TOP3 branż z najwyższymi pensjami otwiera… IT

Na szczycie tabeli, biorąc pod uwagę wysokość zarobków w 2017 roku, plasują się
specjaliści i menedżerowie pracujący w obszarze IT ze średnim miesięcznym wynagrodzeniem brutto na poziomie 12 600 zł (+16 proc. r/r). Na drugim miejscu znajduje się farmacja – 11 879 zł brutto (+4 proc. r/r), a na trzecim finanse i księgowość – 10 861 zł brutto (+20 proc.). W przypadku wyższej kadry zarządzającej, średnie miesięczne wynagrodzenie brutto przekroczyło w tym roku barierę 20 000 zł i wyniosło
21 413 zł brutto (+11 proc. r/r)

Ważne jest dopasowanie

Na decyzję o zmianie pracodawcy (lub pozostanie u obecnego) cały czas największy
wpływ ma płaca zasadnicza – tak wskazało 4 na 10 respondentów badania
„Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy 2017”. Jednak eksperci
Antal zwracają uwagę, że coraz ważniejszą pozycję w strategiach wynagrodzeń
powinny zajmować świadczenia pozapłacowe, które trzeba dostosować do grup
pracowniczych, wieku, momentu w życiu i zainteresowań. Bowiem nie każdy benefit
jest tak samo wartościowy dla każdego kandydata.

- Na rynku obserwujemy stały wzrost zainteresowania benefitami wśród kandydatów.
Trzeba jednak zacząć od zdefiniowania, co faktycznie jest wartością w oczach pracowników. Specjaliści i menedżerowie nie postrzegają już prywatnej opieki medycznej czy karty sportowej jako atrakcyjnego dodatku. Szukają raczej propozycji, które są spójne z ich potrzebami. I tak dla rodziców małych dzieci istotne będzie daily care w firmie dla ich pociech, dla młodych wchodzących na rynek pracy, dostęp do nowych technologii i częste spotkania integracyjne, a dla osób dbających o zdrowie programy wellness – mówi Małgorzata Pukropek, Manager Antal HR Consulting.

Przedstawicielka Antal dodaje, że pracodawcy powinni przyjrzeć się także bliżej
swojemu systemowi wynagradzania zasadniczego oraz premiowego. – Pracodawcy
wcale nie muszą wypłacać premii w gotówce. Ciekawe i sprofilowane pod pracownika
benefity stanowią ciekawą alternatywę. To często też rozwiązanie bardziej
efektywne z punktu widzenia pracodawcy – dodaje Małgorzata Pukropek.

Skomentuj:
Zaloguj się lub komentuj jako gość

Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX