Rozmowa kwalifikacyjna - pytania, które mogą zaskoczyć

katko
24.04.2017 23:27
A A A
Poza wiedzą o kandydacie i jego doświadczeniu zawodowym, rekruterzy mogą sprawdzić, jak zachowujemy się w sytuacji zaskoczenia czy silnego stresu. Wystarczy, że wyjdą poza konwencjonalną rozmowę i zapytają np. o to, czy czuliśmy się kiedyś jak reklamówka.

Bywa, że kreatywność rekruterów nie ma granic. Dotyczy to głównie zawodów artystycznych, a także znanych korporacji międzynarodowych, gdzie kosmiczne pytania mogą usłyszeć nawet kandydaci na… księgowych.

Firma Glassdoor, zajmująca się rynkiem pracy, przepytała kandydatów na różne stanowiska w kilku krajach o najdziwniejsze pytania, jakie usłyszeli podczas rekrutacji. Wśród nich znalazły się m.in.:

- Ilu koszykarzy mogłoby zagrać w tym pokoju? (Delta Air Lines)

- Gdybyś miał 2 tys. dolarów, jak podwoiłbyś tę kwotę w ciągu 24 godzin? (Uniqlo)

- Jaką magiczną moc chciałbyś posiadać? (Topshop)

- Gdybyś mógł być owocem, którym chciałbyś zostać I dlaczego? (Topdeck Travel)

- Gdybyś mógł zjeść obiad z trzema aktorami, którzy już nie żyją, kogo byś wybrał? (BlackBerry)

- Ile godzin zajęłoby umycie każdego pojedynczego okna w Londynie? (IBM)

- Jedziesz przez trzy minuty windą razem z dyrektorem głównym firmy. Co mu wtedy powiesz? (Network Rail)

- Ile pieluch rocznie jest kupowanych w Wielkiej Brytanii (Aviva Investors)

- Ile osób urodzonych w 2013 roku ma na imię Gary? (BT)

- Do której postaci z „Gry o tron” jesteś najbardziej podobny i dlaczego? (Bench Accounting)

- Czy kiedykolwiek czułeś się jak reklamówka? (Canada's Wonderland)

- Ile cukierków zmieści się do Volkswagena? (ZV)

- Czego nauczyłeś się w zeszłym tygodniu? (Trivago)

- Ile kalorii jest w sklepie spożywczym? (Google)

- Jak sprzedałbyś lodówkę Eskimosowi? (Harrods)

- Gdybyś się obudził i miał 2 tys. nieprzeczytanych maili, a mógł odpowiedzieć tylko na 300 z nich, które byś wybrał? (Dropbox)

- Gdybyś mógł być przedmiotem, czym chciałbyś zostać? (Starbucks)

Dobra odpowiedź

Na powyższe pytania zazwyczaj nie ma dobrych ani złych odpowiedzi, najważniejsza dla rekruterów jest reakcja kandydata. Sama atmosfera rozmowy kwalifikacyjnej już jest stresująca, a dziwne pytanie dodatkowo może wyprowadzić z równowagi udzielającego odpowiedzi. Ważne jest, czy będzie umiał zapanować nad emocjami i nie spanikuje.

Taka sytuacja to dobry sprawdzian tego, jak reagujemy na zaskoczenie i silny stres. Liczy się również szybkość reakcji oraz pomysłowość. Najlepiej wczuć się w konwencję pytania i szukać kreatywnej odpowiedzi.

Komentarze (14)
Zaloguj się lub komentuj jako gość
  • kinlej

    Oceniono 20 razy 18

    "Gdybyś mógł zjeść obiad z trzema aktorami, którzy już nie żyją, kogo byś wybrał?"

    Z żadnym bo by śmierdziało.

  • kinlej

    Oceniono 17 razy 17

    " Gdybyś miał 2 tys. dolarów, jak podwoiłbyś tę kwotę w ciągu 24 godzin?"

    Jakbym to wiedział to bym tu nie siedział. Rekrutujący też.

  • Gość: Program

    Oceniono 15 razy 13

    Te pytania nie mają nic wspólnego z oferowaną pracą. Takie pytania zadaje się po to aby wybrać najgłupszego kandydata, bo ktoś inteligentny mógłby namieszać w firmie.

  • Gość: asdfg

    Oceniono 5 razy 5

    "- Jedziesz przez trzy minuty windą razem z dyrektorem głównym firmy. Co mu wtedy powiesz?" - KIEDY NAPRAWICIE TĄ WINDĘ?
    No chyba żeby to była winda do nieba, taką to mógłbym jechać nawet dłużej niż 3 minuty

  • Gość: facet

    Oceniono 7 razy 3

    na ostatnie pytanie o przedmiot facet może odpowiedzieć jedno: wibratorem

  • Gość: chhooj wamm w dupe sergie i pejdze

    Oceniono 7 razy 3

    tyle kalaorii: 345345344534435344, sprawdzcie sobie.

  • Gość: ojoj

    Oceniono 4 razy 2

    ale głupoty... ja pierdzielę...buiuuahahahaha :D i kto poważny się tym zajmuje... no chyba tylko głupek, ale głupek przecież nie jest poważny... czy ktoś widział poważnego głupka? no nie, bo takich nie ma, więc jaki wniosek z tego wypływa? że w takim sektorze są same głupki, ot co!

  • Gość: Ping pong

    Oceniono 3 razy -1

    Brakuje kontekstu. Inne pytania zadaje się kandydatowi na sprzedawcę, inne księgowemu. Duża część tych pytań ma sens w przypadku prac analitycznych - chodzi o to, żeby sprawdzić jak kandydat pracuje z danymi oraz sobie radzi z ich brakiem.

  • Gość: cece

    Oceniono 12 razy -2

    Pytania mają głównie na celu sprawdzenie czy kandydat jest kreatywny, jak zachowuje się w sytuacji stresowej, czy posługuje się językiem (mówię o strukturze, gramatyce, słownictwie) odpowiednim na to stanowisko). Nie ma znaczenia co powie, ale jak to powie.

Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX