Rozmowa kwalifikacyjna: proste pytania, z którymi kandydaci mają największy problem

Alicja Arndt
18.09.2017 18:00
A A A
Są pytania, które pojawiają się podczas każdej rozmowy rekrutacyjnej, niezależnie od branży czy stanowiska, na które aplikujemy. Wszyscy rekruterzy są też zgodni, że stanowią one dla kandydatów największe wyzwanie. Chociaż się ich spodziewamy, rzadko jesteśmy przygotowani do odpowiedzi. Szkoda, bo często to właśnie one mogą zaważyć na decyzji o zatrudnieniu. Jakich pytań zatem powinniśmy się zawsze spodziewać?

Przygotowanie odpowiedzi na poniższe pytania nie tylko pozwoli ci doskonale wypaść
podczas spotkania w sprawie pracy, ale również pomoże ustalić kluczowe dla twojej kariery kwestie. Naprawdę dobrze jest wiedzieć, w czym jest się dobrym, oraz w jakim kierunku chce się  zmierzać.

Proszę powiedzieć coś o sobie

Rekruterowi zależy na streszczeniu najważniejszych punktów twojego doświadczenia
zawodowego (jeśli już je posiadasz). Opowiedz mu również o swoich umiejętnościach,
mocnych stronach i pasjach. Rekruter zwykle chce cię też poznać po prostu jako człowieka.

To, na co położysz największy akcent, oraz w jaki sposób to zrobisz, pozwoli mu zbudować odpowiedni obraz ciebie jako przyszłego pracownika.
Unikaj czytania CV. Zbyt wiele szczegółów, zwłaszcza nieistotnych dla danej rekrutacji, może zdemotywować rekrutera – będzie mniej angażował się w rozmowę z tobą.

Jakie są twoje mocne strony?

Wydaje się, że to proste pytanie, jednak przez większość rekruterów wskazywane jest jako najtrudniejsze z perspektywy kandydatów. Z jednej strony będziesz miał ochotę się
pochwalić, z drugiej łatwo możesz przekroczyć granicę chwalipięctwa. Ważne, by
odpowiednio wyważyć odpowiedź. Pomoże ci w tym przytoczenie historii potwierdzających cechy, o których wspominasz. Sam pewnie też bardziej wierzysz konkretom niż deklaracjom.

Jeśli nie jesteś pewny, jakie są twoje mocne strony, porozmawiaj z osobami, z którymi miałeś okazję współpracować, na przykład prowadziłeś projekt na uczelni albo przygotowałeś referat. Oni najtrafniej ocenią cię jako potencjalnego pracownika. Możesz też wspomnieć o tym podczas rozmowy. Dla rekrutera będzie to znak, że zbierasz informację zwrotną od współpracowników i liczysz się z ich zdaniem.

Gdzie widzisz się za 5 lat?

Rekruter liczy, że wybrany kandydat zwiąże się z firmą na dłużej. Dlatego chce mieć
pewność, że masz na siebie pomysł, który jest spójny z tym, co firma może ci zaoferować. W przeciwnym razie obie strony będą niezadowolone ze współpracy i szybko ją zakończą.

Przygotowanie odpowiedzi na to pytanie pomoże także tobie. Jeśli pracodawca tak wcześnie dowie się o twoich potrzebach i planach rozwoju, będzie mógł odpowiednio zaprojektować twoją ścieżkę kariery. Albo od razu dowiesz się, że w tej firmie realizacja twoich celów jest niewykonalna i będziesz mógł skoncentrować się na innej rekrutacji.

Wskazówki jak odpowiedzieć na pozostałe pytania znajdziesz w najnowszym numerze "Twojej Kariery". Do pobrania za darmo TUTAJ

Komentarze (14)
Zaloguj się lub komentuj jako gość
  • maryjanek66

    Oceniono 35 razy 31

    jak rekruter zadaje debilne pytania, to co za róznica jak sie odpowiada. praca w takiej firmie bedzie ciulowa

  • dante_waw

    Oceniono 18 razy 14

    "Gdzie widzi sie Pan za 5 lat... ??"

    "Moje kwalifikacje pozwalaja myslec ze moge zastapic mojego kierownika"

    "Gratuluje!!! Moze Pan zaczac od poniedzialku..."

  • koziolek_matolek_1234

    Oceniono 9 razy 9

    - Gdzie pan się widzi za pięć lat?
    - Na pana miejscu
    --
    facebook.com/fototapetykrakow

  • Gość: gość

    Oceniono 5 razy 5

    Czas najwyższy żeby rekruterzy zrozumieli, że nie są panami świata. Oferty pracy powinny był jasno opisane z wyszczególnieniem wynagrodzenia.

  • takisobiejac

    Oceniono 9 razy 5

    Jakich pytań zatem powinniśmy się zawsze spodziewać?
    Ile chciałby pan zarabiać?
    To jest moje ulubione pytanie.
    Jeśli chodzi o logistykę w Warszawie to nie spotkałem firmy, w której rekruter by o to nie zapytał.

  • szympansjera

    Oceniono 4 razy 2

    Na to pytanie odpowiedziałbym "w trumnie się widzę" (mam już 50 lat). Ale prawda jest taka, że nie mam szans na to, by mi zadano to pytanie (ani żadne inne), bo nikt mnie już nie zaprasza na rozmowy. Młodszym polecam odpowiadanie na to pytanie innym pytaniem: "A moglibyśmy skupić się na kwestiach merytorycznych związanych z propozycją pracy?". Jest to pytanie (jedno z kilku, oczywiście), po którym należałoby wstać, wyrżnąć w mordę "rekrutera" tak, żeby zleciał ze stołka, i wyjść, trzaskając drzwiami. I nic więcej.

  • misiaszm

    Oceniono 1 raz 1

    Tu jest zestaw pytań jaki zadaje prezes Dropboxa. Niby proste a ile można się dowiedzieć o człowieku, bez durnot typu sprzedaj mi długopis.

    Kto jest najlepszy na świecie w tym, czym się zajmujesz?
    Kto ma na ciebie największy wpływ?
    Czego nauczyłeś się przez ostatni rok?
    Gdybyś spotkał się z samym sobą, 10 lat temu, jaką radę dałbyś młodszemu sobie?
    Jakie są najważniejsze lekcje, które wyciągnąłeś w życiu?

  • Gość: Mańka Bordelowa

    Oceniono 15 razy -11

    WYSTARCZY nie kraść , i WYSTARCZY na wszystko.
    Panowie kłamcy - odpowiedzcie platfusy GDZIE I NA CZYICH KONTACH SĄ PIENIĄDZE Z KARUZEL VAT? Łącznie ponad 250 mld zł ??!! I wy macie czelność dobijać się znów do koryta? NIGDY !!! NARÓD POLSKI ma nadzieję że Sejmowa Komisja Śledcza znajdzie winnych !!!

Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX