w aktówce

To ogłoszenie wygasło 11 dni temu

Elektryk / Elektromonter

Hofgeismar, kod pocztowy 34363

Niemiecka Firma Sepona GmbH poszukuje Elektyków / Elektromonterów 
chętnych do wyjazdu od 09.09.2019

Oferujemy:

  • Wynagrodzenie godzinowe  plus diety za każdy przepracowany dzień, ustalane po zapoznaniu się
    z dokumentacją rekrutacyjną
  • Dodatki świąteczne i urlopowe, po okresie próbnym
    od 150 do 300 euro
  • Punktualne wynagrodzenie, 20 każdego miesiąca
  • Możliwość pobierania tygodniowych zaliczek, 5 krotność dziennej diety
  • Niemiecką umowę o pracę z polskim tłumaczeniem
  • Ubezpieczenie społeczne i zdrowotne *również dla rodziny
  • Pomoc przy zgłoszeniu do niemieckiej kasy chorych 
  • Pomoc przy składaniu wniosku o przyznanie klasy podatkowej w niemieckim urzędzie skarbowym
  • Opiekę polskojęzycznego konsultanta
  • Pomoc w znalezieniu odpłatnego zakwaterowania

Obowiązki:

  • Wykonywanie prac instalacyjnych i przyłączeniowych
    w obiekcie sklepu Aldi (montaż kabli, podłączanie włączników
    i gniazdek)

Wymagania:

  • udokumentowane wykształcenie i doświadczenie na w/w stanowisku
  • komunikatywna znajomość języka niemieckiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
  • sprawność fizyczna, większość prac wykonywanych na drabinie
  • aktualne uprawnienia SEP
  • gotowość wyjazdu do Niemiec
  • punktualność i sumienność
  • dyspozycyjność
  • własny samochód mile widziany

Oferujemy

  • Atrakcyjne stawki godzinowe plus diety za każdy przepracowany dzień
  • Dodatki świąteczne i urlopowe
  • Punktualne wynagrodzenie - 15 dzien roboczy banku,
    tj. ok 20 każdego miesiąca
  • Możliwość pobierania tygodniowych zaliczek
    - max do 250 euro
  • Umowę niemiecka z polskim tlumaczeniem na czas nieokreślony, na warunkach niemieckich
  • Ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
  • Pomoc przy zgłoszeniu do niemieckiej kasy chorych
  • Pomoc przy składaniu wniosku o przyznanie klasy podatkowej w niemieckim urzędzie skarbowym
  • Opiekę polskojęzycznego konsultanta
  • Pomoc w znalezieniu odpłatnego zakwaterowania

Gotów na podjęcie kolejnego kroku
w swojej karierze?

Rekrutację prowadzą:

Daniela Jamrozy
Joanna Łuczak
+49 341 22 45 88 30
bewerbung@sepona.de

Sepona GmbH

Oddział Leipzig
Jacobstr. 3
04105 Leipzig

Oddział Jena
Steinweg 5
07743 Jena


www.sepona.de

Osoby zainteresowane prosimy o kontakt pod numerem tel. 

BIURO NIEMCY +49 (341) 2245 8830 (mówimy po polsku)

BIURO POLSKA +48 (62) 7205159

lub przesłać nam swoje CV z dopiskiem Elektryk na adres bewerbung@sepona.de

Aplikuj teraz

Informujemy, że administratorem zbieranych danych osobowych jest Sepona GmbH, Jacobstr.3, 04105 Leipzig. 

Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celach rekrutacyjnych i mogą być udostępniane innym odbiorcom w ramach prowadzonych projektów rekrutacyjnych. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania, a podanie firmie danych osobowych jest dobrowolne.

Wysłanie do nas CV jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych, udostępnianie ich klientom w ramach prowadzonych projektów rekrutacyjnych oraz na otrzymywanie w przyszłości nowych ofert pracy i informacji marketingowych z naszej firmy. W przypadku nie wyrażenia zgody prosimy o odesłanie wiadomości zwrotnej wraz z stosowną informacją. 

Szanowni kandydaci informujemy, że w naszej firmie istnieje Zeitkonto, konto czasowe mieści do 150 godzin na plusie i do 21 h na minusie. W niemieckim prawie pracy istnieje zapis zobowiązujący pracodawców do wprowadzenia tzw. kont czasowych (Zeitkonto lub Arbeitszeitkonto). Najłatwiej porównać je do skarbonki, w której zamiast pieniędzy gromadzimy przepracowane godziny nadliczbowe. Niemiecki standardowy etat wynosi 35 godzin tygodniowo, co daje 7 godzin dziennie. Jeżeli zatrudniony pracownik przepracuje w ciągu dnia więcej niż siedem godzin, zostają one wrzucane do tej skarbonki jako godziny nadliczbowe. 

Saldo Zeitkonta można kontrolować sobie na podstawie miesięcznych rozliczeń.

Jeśli pracownik w miesiącu pracuje mniej niż 35 godzin w ciągu tygodnia, różnica zostanie pokryta właśnie za pomocą godzin zgromadzonych na koncie czasowym. Pracownik dzięki godzinom nadliczbowym w Zeitkoncie może także wydłużyć płatny urlop ponad ustawową normę lub wziąć dzień wolnego, za który będzie miał zapłacony z konta godzinowego. 

Pragnę  również poinformować, że opłatę za zakwaterowanie ponosi pracownik. 

Firma Sepona GmbH pomaga pracownikom tylko znaleźć i zarezerwować nocleg.  

Opłatę za mieszkanie regulują Państwo bezpośrednio z właścicielem.

Praca w mieście